我國分割的勞動力市場中工資決定機制研究.pdf

1、由于我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，我國的勞動力市場表現(xiàn)出體制性分割的特征，筆者觀察到以下事實：從宏觀上來說，由于體制內(nèi)勞動力市場的企業(yè)在諸多方面受到政府條件約束，其運行表現(xiàn)出計劃經(jīng)濟特性，而體制外勞動力市場的企業(yè)則完全是市場化運行，從而導(dǎo)致兩者在工資決定機制方面存在較大的差異，雖然我國的勞動力市場改革已經(jīng)持續(xù)了二十多年，從理論上講，市場化的提高，勞動力的流動性的增強會縮小工資差距，但我們面臨的事實卻是體制內(nèi)勞動力市場和體制外勞動力市場上的企業(yè)的工資決

2、定機制并沒有因為市場化的改革而表現(xiàn)為一致性。從微觀角度來說，人力資本理論認為，人們可以通過提高自身的人力資本水平來提高勞動生產(chǎn)率，進而提高自身的收入水平(Schultz，1961；Becker，1993)。然而，經(jīng)過20多年的改革開放，我們所觀察到的事實仍然是具有同樣人力資本特征的勞動力因為其在不同的勞動力市場和不同的部門里工作而獲得的工資水平存在較大差異，即“同工而不同酬”(Becker，1975)。顯然這一系列問題都與工資決定機制問

3、題密切相關(guān)。根據(jù)勞動力市場理論，工資決定機制是勞動力市場運行的核心組成部分，理解工資決定機制是理解勞動力市場，進而理解經(jīng)濟運行的基礎(chǔ)，而考察人力資本在分割的勞動力市場中的回報率對于理解工資改革有著重要的意義，認識改革過程中工資決定機制的變化也是一個非常重要的問題。 本文以轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟體制為研究背景，以體制性分割的勞動力市場為研究對象，以時間為主線，試圖從工資決定機制的微觀和宏觀兩個視角來研究，從歷史軌跡來把握工資決定機制的演化進程，

4、并實證測度工資決定機制的市場化程度及其解釋在這個過程中所產(chǎn)生的一些現(xiàn)象，這無疑對勞動力市場的改革具有重要的理論和現(xiàn)實意義。本文設(shè)定如下研究框架進行分析： 第1章分別介紹本研究的重要性和現(xiàn)實意義，并確定本文的研究對象，對相關(guān)研究進行整理綜述，提出本文所要研究的內(nèi)容以及研究的方法，并介紹了論文的創(chuàng)新和不足。第2章主要對本文的理論基礎(chǔ)進行介紹，并對本文實證部分所使用的數(shù)據(jù)進行介紹。第3、4章則從宏觀視角對分割的勞動力市場中的工資決定機

5、制進行分析，其中第3章主要利用效率工資理論剖析兩大市場的工資決定機制差異，得到一些符合現(xiàn)實的結(jié)論；第4章承襲第3章仍然從宏觀視角出發(fā)，從勞動力的流動性的角度來考察工資決定機制的變化。第5、6章則從微觀視角展開對工資決定機制的分析，其中第5章通過分析兩大市場間人力資本回報率和非人力資本因素影響的差異來考察他們在工資決定機制方面存在的差異，而第6章則嘗試實證測度我國勞動力市場工資決定機制市場化程度。第7章為本文的結(jié)論部分，闡述研究的結(jié)論及其

6、政策含義。 在研究方法上，本文借鑒了國外相關(guān)研究的思路和方法，理論解析部分利用效率工資理論對工資決定機制進行解析，實證部分則考慮中國勞動力市場體制性分割的特征，選用Heckman兩階段法克服選擇性偏差問題，并嘗試?yán)秒S機邊界法(SFA)測度工資決定機制的市場化程度。 本文的主要結(jié)論是：無論是宏觀層面還是微觀層面上，勞動力市場體制性分割的特征的確存在，被分割的兩個勞動力市場中工資決定機制存在差異，但顯著縮小，測度的工資決定

7、機制的市場化程度符合我國改革的路徑。 本文的創(chuàng)新之處主要有： 1.通過建立一個簡單的效率工資模型，按照改革的時間順序分三個階段解釋我國改革以來體制性分割的勞動力市場中工資決定機制的動態(tài)過程及其解釋改革過程中所出現(xiàn)的一些現(xiàn)象。 2.采用Heckman兩階段法糾正選擇性偏差，實證檢驗了我國勞動力市場體制性分割特征的存在，并實證研究了體制性分割的勞動力市場中在工資決定機制方面存在的差異。 3.嘗試采用隨機邊界法