歐盟女性就業(yè)政策透析.pdf

1、隨著歐洲人權(quán)保障體系的發(fā)展，婦女問題日益突顯出來，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，女性在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的作用已不容忽視，女性就業(yè)問題被提到了更加關(guān)注的層面。從整個(gè)社會(huì)角度看，就業(yè)狀況往往反映一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，而女性就業(yè)率則反映了一個(gè)國家女性的社會(huì)地位與社會(huì)的文明程度。對于女性個(gè)體來說，在現(xiàn)代社會(huì)中就業(yè)是女性參與社會(huì)生活的基本方式，只有在經(jīng)濟(jì)上獲得獨(dú)立，才能提高其社會(huì)地位?！皨D女解放的第一個(gè)先決條件就是一切婦女重新回到公共勞動(dòng)中去?！?'[1]>同

2、時(shí)，女性就業(yè)作為開發(fā)、利用勞動(dòng)力資源的重要方面，對社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著巨大的推動(dòng)作用。 尋求性別平等一直是歐洲共同體社會(huì)政策中堅(jiān)持發(fā)展的中心支柱?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，實(shí)現(xiàn)性別平等具有政治目的和經(jīng)濟(jì)目的：在經(jīng)濟(jì)方面，它對防止高度一體化的市場產(chǎn)生競爭扭曲具有很重要的作用；在政治方面，性別平等能提供一個(gè)相對無害的，甚至是夸飾的舞臺(tái)，歐共體通過它可以證明自己對社會(huì)進(jìn)步的承諾。<'[2]>’ 女性就業(yè)政策處于就業(yè)政策與性別政策的交叉點(diǎn)上，

3、歐盟全面介入“就業(yè)政策”領(lǐng)域是從20世紀(jì)90年代中期開始的，政策的實(shí)體部分主要是“歐盟就業(yè)戰(zhàn)略”。1998年，歐盟在第一份《就業(yè)指南》中強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)性別平等政策，尤其是在共同就業(yè)政策的四項(xiàng)支柱框架中都明確地涉及性別主流政策，此后，性別平等政策在就業(yè)領(lǐng)域得到不斷加強(qiáng)，并開始轉(zhuǎn)向帶有傾向的保護(hù)女性的就業(yè)政策。這對于歐盟建立共同市場、實(shí)施共同就業(yè)政策以及解決歐盟女性就業(yè)問題具有理論、政策的指導(dǎo)意義。 近幾年來，社會(huì)性別意識(shí)作為一種全新的概

4、念被引入我國。當(dāng)我們從社會(huì)性別意識(shí)的角度來研究婦女地位時(shí)，發(fā)現(xiàn)男女不平等的現(xiàn)象依然存在著，尤其是在就業(yè)領(lǐng)域較為突出，我國女性就業(yè)面臨著嚴(yán)重的問題，女大學(xué)生、單身女性等弱勢群體的就業(yè)問題一直沒有得到很好的解決。平等就業(yè)是和諧社會(huì)的重要標(biāo)志，然而，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌和社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，女性所面臨的就業(yè)環(huán)境和實(shí)際就業(yè)狀況正在發(fā)生深刻的變化，就業(yè)過程中歧視女性的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，她們在家庭和社會(huì)中的地位受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。本文從歐盟女性就業(yè)問題的凸顯、