公司治理結構對經理管理防御影響的實證研究.pdf

1、經理管理防御是指經理在公司內、外部控制機制下，選擇有利于維護自身職位并追求自身效用最大化的行為。由于經理與股東目標函數的不一致，導致了經理的管理防御。近年來如何對我國上市公司經理進行有效的監(jiān)督與激勵，降低其管理防御程度，日漸成為理論界和實務界的焦點。本文對公司治理結構中影響經理行為的監(jiān)督和激勵因素進行理論分析，并以滬深兩市的820家公司2004-2006年的數據為樣本進行實證研究，首先對選取的變量進行逐步回歸，通過回歸結果檢驗公司治理結

2、構中各因素對經理管理防御的影響程度，分析公司治理結構各因素對經理監(jiān)督或激勵的有效性。然后通過對自變量的相關性檢驗、因子分析，將公司治理結構中對經理管理防御的影響因素進行簡化歸類，并將簡化后的影響因素分別命名為股權激勵、薪酬激勵、股東監(jiān)督、審計監(jiān)督四類因素。通過簡化后的公司治理結構因素與經理管理防御的回歸結果，進一步驗證和補充了第一次回歸的結論。最后本文針對實證研究的結果，提出有關優(yōu)化公司治理結構的建議，以期提高對經理監(jiān)督及激勵的有效性，

3、降低經理管理防御程度。本文共分為六部分：
　　第一章是緒論部分，對本文的選題背景及理論與實際意義，國內外相關問題研究現狀，本文的研究思路和方法進行了簡單的介紹。
　　第二章是相關理論，是文章的理論基礎部分，首先介紹了對公司治理影響深遠的兩個理論：委托代理理論、利益相關者理論，并引出管理防御理論。
　　第三章是公司治理結構對經理管理防御的影響分析，首先對公司治理結構的內涵和我國的治理結構現狀進行闡述，并對經理管理防御的形

4、式和動因進行分析。針對經理的管理防御行為，分析公司治理中各因素對經理的監(jiān)督或激勵作用。
　　第四章是公司治理結構對經理管理防御影響的實證研究，以滬深820家上市公司2004-2006年的數據為樣本，運用回歸模型、相關分析、因子分析，借助SPSS軟件，實證分析了公司治理結構對經理管理防御的影響。
　　第五章是降低管理防御的對策建議，提出了改善公司治理結構，降低經理管理防御的一些建議。
　　第六章是研究結論，對明確了論文的