基于相似可拓方法的管理實驗研究.pdf

1、管理實驗是研究如何在可控的實驗環(huán)境下對某一管理現象或管理問題，通過控制實驗條件、觀察實驗者行為和分析實驗結果，以檢驗、比較和完善管理理論或為管理者提供決策依據的過程。它對管理科學的理論研究和企業(yè)管理的實踐應用都具有重要價值。 本論文分為理論研究和實驗分析兩大部分。 理論研究部分從一般實驗的概念和特征出發(fā)，對管理實驗的定義和本質進行了界定，歸納總結出管理實驗的研究內容、研究方法和一般步驟，提出了管理實驗的人性假設和中國式情

2、景下的文化傳統假設，進而從形式上、方法上和本質上對管理實驗和經濟實驗進行了比較研究。在對管理實驗的研究方法中，論文重點探討了相似可拓建模方法的基本思想和步驟。 在實驗分析部分，論文以古諾寡頭博弈實驗為背景，利用相似可拓建模方法，對古諾寡頭博弈實驗進行改造，通過引入模糊管理因素中的風險偏好、情緒、感情、個性四個心理因素，并綜合利用心理學中的行情測驗法和行為科學的方法將這些模糊管理因素進行量化分析和處理，將原來的古諾寡頭博弈經濟實驗