基于相似可拓方法的管理實驗研究.pdf

1、管理實驗是研究如何在可控的實驗環(huán)境下對某一管理現(xiàn)象或管理問題，通過控制實驗條件、觀察實驗者行為和分析實驗結(jié)果，以檢驗、比較和完善管理理論或為管理者提供決策依據(jù)的過程。它對管理科學(xué)的理論研究和企業(yè)管理的實踐應(yīng)用都具有重要價值。 本論文分為理論研究和實驗分析兩大部分。 理論研究部分從一般實驗的概念和特征出發(fā)，對管理實驗的定義和本質(zhì)進(jìn)行了界定，歸納總結(jié)出管理實驗的研究內(nèi)容、研究方法和一般步驟，提出了管理實驗的人性假設(shè)和中國式情

2、景下的文化傳統(tǒng)假設(shè)，進(jìn)而從形式上、方法上和本質(zhì)上對管理實驗和經(jīng)濟(jì)實驗進(jìn)行了比較研究。在對管理實驗的研究方法中，論文重點探討了相似可拓建模方法的基本思想和步驟。 在實驗分析部分，論文以古諾寡頭博弈實驗為背景，利用相似可拓建模方法，對古諾寡頭博弈實驗進(jìn)行改造，通過引入模糊管理因素中的風(fēng)險偏好、情緒、感情、個性四個心理因素，并綜合利用心理學(xué)中的行情測驗法和行為科學(xué)的方法將這些模糊管理因素進(jìn)行量化分析和處理，將原來的古諾寡頭博弈經(jīng)濟(jì)實驗