東北地區(qū)域外人力資源開發(fā)利用問題研究.pdf

1、隨著我國社會主義市場經濟體制改革的深入，為了全面提升我國的綜合國力，改變區(qū)域經濟發(fā)展不平衡的狀態(tài)，繼我國實施開發(fā)大西北戰(zhàn)略、中部崛起戰(zhàn)略之后，黨中央做出重大戰(zhàn)略部署，明確提出了“振興東北老工業(yè)基地”戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略對東北老工業(yè)基地的振興、東北地區(qū)經濟的發(fā)展、乃至對整個社會的發(fā)展都具有重大的戰(zhàn)略意義。而這一戰(zhàn)略的實施離不開人力資源的作用，必須把人力資源的開發(fā)利用放在一切工作的首位，堅持以人為本。要想振興東北老工業(yè)區(qū)經濟，人力資源的開發(fā)利用是

2、關鍵。人力資源在經濟發(fā)展中的特殊地位和作用，決定了研究和實施東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)利用發(fā)展戰(zhàn)略是振興東北的重中之重，而東北地區(qū)的域外人力資源開發(fā)利用，也就成為東北地區(qū)人力資源開發(fā)利用戰(zhàn)略的重要組成部分。政府必須在域外人力資源開發(fā)利用戰(zhàn)略的制定實施過程中，發(fā)揮應有的積極作用。 本文從人力資源的基本理論入手，分析了人力資源的內涵和特征，并指出人力資源是三種資源中最重要的資源，是當代經濟發(fā)展的首要資源；構建了人力資源流動模型，并系

3、統(tǒng)地分析了各方面的因素對人力資源流動的影響，提出經濟原因，獲得較高的收益是人力資源流動的首要動因；利用人力資源流動的產出模型，分析了人力資源的流動產生的效益，并分別分析了對流出地和流入地的影響，指出人力資源的流動是人力資源開發(fā)的重要途徑，具有優(yōu)化資源配置效應。論文回顧了東北地區(qū)人力資源流動的歷史，總結了不同時期人力資源流動的特點、機制和作用，及改革開放后東北地區(qū)人力資源流失的基本原因，并分析了東北地區(qū)人力資源逆向流動的原因及東北地區(qū)引入