東北地區(qū)體育院校武術(shù)專業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、體育院校武術(shù)專業(yè)人力資源管理在體育教育的發(fā)展以及促進(jìn)民族傳統(tǒng)體育專業(yè)的發(fā)展都占有十分重要的地位。體育院校以教學(xué)為主的特征決定了教師在體育院校的主體地位。體育院校的管理者應(yīng)注重對教師人才資源的使用、培養(yǎng)及開發(fā)，為教師提供一個完整的，具有合作、創(chuàng)新型的體育院校質(zhì)量管理的適宜環(huán)境，否則體育院校人力資源將大量的浪費(fèi)。 教育部1998年修定的體育院校本科專業(yè)目錄，新設(shè)了武術(shù)專業(yè)。由于該專業(yè)設(shè)立的較晚，其內(nèi)涵、培養(yǎng)的目標(biāo)、規(guī)格、資源的開發(fā)與

2、管理等方面的研究尚不夠深入。體育院校武術(shù)專業(yè)就其自身教育內(nèi)容而言，與其他學(xué)科有不的同特點(diǎn)。它既要傳承中國傳統(tǒng)武術(shù)文化的精髓，保持中國民族傳統(tǒng)體育的發(fā)展特色為前提，又要使其專業(yè)的設(shè)置和人才的培養(yǎng)模式緊緊跟上市場需求。根據(jù)我國科教興國戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式，體育院校武術(shù)專業(yè)人力資源配置將以高層次學(xué)歷教師逐漸占主導(dǎo)位置，順應(yīng)新時期現(xiàn)狀及發(fā)展要求，更新觀念，加快本專業(yè)人力資源管理改革及發(fā)展的進(jìn)程，完善學(xué)科建設(shè)，為國家培養(yǎng)高素質(zhì)人才作出

3、新貢獻(xiàn)。 本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、專家咨詢法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計推理等研究方法，從體育院校武術(shù)專業(yè)自身人力資源管理特征這一獨(dú)特視角進(jìn)行研究，對東北地區(qū)武術(shù)專業(yè)師資隊伍結(jié)構(gòu)、激勵機(jī)制、聘任機(jī)制、師資培訓(xùn)等方面存在的問題進(jìn)行深入研究，并找出相應(yīng)的對策。本文在理論分析的同時緊緊圍繞體育院校武術(shù)專業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略，提出加強(qiáng)體育院校人力資源管理部門的內(nèi)涵建設(shè)，提升核心價值觀的建議。為體育院校武術(shù)專業(yè)人力資源的管理方法、工作思路，提供一些理論性的依