兵團團場人力資源開發(fā)利用研究.pdf

1、隨著科技的進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，21世紀(jì)已經(jīng)成為了全球化和知識經(jīng)濟時代，國際化競爭日益激烈。全球化經(jīng)濟時代各國之間的競爭已經(jīng)逐漸演變成了人才之間的競爭，人才資源是各地區(qū)發(fā)展的最重要的資源。兵團地處我國西北邊境地區(qū)，肩負(fù)著屯墾和戍邊的雙重使命，兵團的人力資源發(fā)展對兵團經(jīng)濟社會事業(yè)有著重要的影響。然而目前兵團人才資源短缺，人力資源開發(fā)利用問題嚴(yán)重制約了兵團的經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展，伴隨各省市積極創(chuàng)造優(yōu)良人才引進與發(fā)展的環(huán)境，兵團人力資源發(fā)展利用

2、面臨嚴(yán)峻的局面和挑戰(zhàn)。所以，在這樣的背景下如何做好兵團人力資源開發(fā)利用工作是一個非常重要而又緊迫的問題，值得我們進行深入的研究。
　　本文通過借鑒人力資本理論、二元經(jīng)濟理論、均衡與非均衡理論以及比較優(yōu)勢理論為基礎(chǔ)，從數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)特征方面來分析兵團人力資源開發(fā)利用現(xiàn)狀，進而提出了兵團人力資源開發(fā)利用過程中存在和遇到的問題，并對導(dǎo)致這些問題的影響因素進行了深入的研究。最后本文從完善自身體制建設(shè)和薪酬設(shè)計管理、轉(zhuǎn)移剩余勞動力、人才培