基于委托—代理模型的供應(yīng)鏈激勵機制研究.pdf

1、供應(yīng)鏈企業(yè)是以充分信任基礎(chǔ)上的合作和企業(yè)之間很好的協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，這條鏈上的企業(yè)必須達到同步、協(xié)調(diào)運作，才有可能使所有企業(yè)都能受益。但是由于各成員的利益和職責(zé)不同，導(dǎo)致他們的局部利益與整個供應(yīng)鏈系統(tǒng)的目標(biāo)不一致，致使整個系統(tǒng)的性能降低。相互之間缺乏有效的監(jiān)督機制和激勵機制是供應(yīng)鏈企業(yè)之間合作性不穩(wěn)固的原因。因此如何有效解決作為委托人的供應(yīng)商和作為代理人的零售商之間的代理問題是確保供應(yīng)鏈有效性的一個重要因素，而委托—代理理論已經(jīng)成為研究信息不

2、對稱問題的標(biāo)準(zhǔn)框架。 如何建立有效的供應(yīng)鏈代理人激勵約束機制，本文在現(xiàn)有文獻和已有研究成果的基礎(chǔ)上，采用博弈論的方法來分析代理人的行為，建立了信息不對稱下代理人行為激勵約束博弈模型，建立了供應(yīng)鏈企業(yè)的最優(yōu)動態(tài)激勵約束機制。 本文分為五部分：第一章為緒論，詳細介紹了該學(xué)位論文的研究背景、研究的現(xiàn)實意義、國內(nèi)外研究文獻綜述、選題的依據(jù)、研究的內(nèi)容以及本文的創(chuàng)新之處；第二章為委托—代理理論的回顧，該部分主要從委托—代理關(guān)系的產(chǎn)

3、生和發(fā)展、委托—代理理論的假設(shè)前提等幾個方面給出了委托—代理理論的基本框架以及應(yīng)用于現(xiàn)實中的擴展模型；第三章為建立激勵約束機制數(shù)學(xué)博弈模型，首先構(gòu)造了顯性激勵機制的數(shù)學(xué)模型，給出了信息對稱、信息不對稱條件下激勵機制的有關(guān)特征和相關(guān)解釋，然后在顯性激勵模型中加入新的變量構(gòu)造了基于相對業(yè)績比較的激勵機制模型，最后針對一個隱性激勵機制的數(shù)學(xué)模型，分析了聲譽效應(yīng)在解決代理問題中起的作用；第四章建立了供應(yīng)鏈的激勵機制模型，提出了三種類型的供應(yīng)鏈激