企業(yè)（集團(tuán)）會(huì)計(jì)人員管理體制研究.pdf

1、近年來(lái)，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，已經(jīng)嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和人民群眾的利益，引起了立法機(jī)關(guān)、政府、投資者、社會(huì)公眾以及會(huì)計(jì)界人士的強(qiáng)烈關(guān)注。而會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)產(chǎn)品，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的高低與會(huì)計(jì)人員的行為有著很大的關(guān)系，因此如何對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。本論文希望通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理體制現(xiàn)狀及存在問(wèn)題的研究，建立一種新的企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理體制，以有效地監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的提供過(guò)程，保證會(huì)計(jì)人員提供

2、真實(shí)而有用的會(huì)計(jì)信息，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，提高經(jīng)濟(jì)效益。并通過(guò)對(duì)現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理體制改革相關(guān)研究，建立與之相適的配套措施，為會(huì)計(jì)工作健康有序發(fā)展提供一種新思路，進(jìn)而為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。 本文首先介紹了企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理體制的現(xiàn)狀并指出其存在的問(wèn)題；其次分析了影響企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理體制的環(huán)境因素，并指出我國(guó)新中國(guó)成立以后會(huì)計(jì)人員管理體制的改革進(jìn)程，同時(shí)通過(guò)對(duì)比中西方企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理體制的差異，指出值得我國(guó)借鑒的企業(yè)會(huì)計(jì)