跨國公司在華企業(yè)員工的價(jià)值評價(jià).pdf

1、隨著改革開放和全球化經(jīng)濟(jì)的浪潮，跨國公司已經(jīng)在中國蓬勃興起?？鐕緦τ谥袊鐣?jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的作用，更為重要的是，跨國公司促進(jìn)了中國中產(chǎn)階級的形成。 跨國公司帶動(dòng)我國中產(chǎn)階級的形成途徑，一方面是通過“外引式”道路的作用。跨國公司由于人才本土化的需要，在中國雇傭了大量的本土員工。這些員工大多擁有較高的收入，受過良好的教育，較容易接受西方文化，是中國新興的中產(chǎn)階級。另一方面是通過“內(nèi)驅(qū)式”道路的作用。隨著改革開放后市場經(jīng)濟(jì)體

2、制的建立，國內(nèi)其他員工對跨國公司員工的高收入產(chǎn)生了“攀比心理”，加上市場競爭的需要，很多國內(nèi)企業(yè)也開始以跨國公司員工的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)地提高了員工收入，使越來越多國內(nèi)企業(yè)員工，包括國家公務(wù)員、教師也加入了中產(chǎn)階級的行列。 跨國公司在華企業(yè)員工是中國最早也是最典型的新興中產(chǎn)階級，他們在生活方式和文化價(jià)值觀上都形成了自身的特點(diǎn)。本文結(jié)合了資料分析以及問卷調(diào)查的方法，對跨國公司在華企業(yè)員工的人口特征、生活特征、文化維度特征進(jìn)行分析，并在某些特

3、征上試圖和國內(nèi)企業(yè)員工進(jìn)行比較，并解釋其背后差異形成的原因。 跨國公司在華企業(yè)員工良好的精神面貌，崇尚時(shí)尚、豐富、開放的生活方式是其他階層或群體努力效仿的對象，因此他們很多特點(diǎn)也反映著中國整個(gè)中產(chǎn)階級的現(xiàn)狀。并且正因?yàn)檫@些特征的存在，跨國公司在華企業(yè)員工的價(jià)值就在于不僅僅是他們本身，更重要的是在他們帶動(dòng)下而逐步壯大的中國中產(chǎn)階級這個(gè)“示范群體”，對于中國政治經(jīng)濟(jì)文化的各方面發(fā)展有著重要的作用。他們追求民主、渴望穩(wěn)定的心態(tài)可以促進(jìn)

4、社會的穩(wěn)定和進(jìn)步；他們的高消費(fèi)和對其他群體的示范作用是中國“內(nèi)需”的推動(dòng)器和經(jīng)濟(jì)的加速器；他們敬業(yè)的職業(yè)風(fēng)貌和文明的公民素質(zhì)也是整個(gè)社會學(xué)習(xí)的榜樣。 當(dāng)然我們也要看到在他們的這些特征可能給社會帶來的一些“消極”影響。過度的壓力導(dǎo)致的白領(lǐng)心理問題、過度消費(fèi)引發(fā)的攀比和炫耀心理、過度西化引發(fā)的中國傳統(tǒng)文化的流失，以及過度崇尚個(gè)人主義引發(fā)的社會責(zé)任感淡化等。對這些問題，媒體商家要適度引導(dǎo)，更重要的是作為個(gè)人如何掌握好每一個(gè)“度”，從而