江西省稅務行政組織激勵問題研究.pdf

1、激勵是人力資源管理的核心。在現代企業(yè)管理中，激勵有著廣泛的研究和應用。但相對而言，行政組織激勵研究較少，在我國，稅務部門是一個很重要的政府部門，本文試圖以理論分析與實證研究相結合的方式，對江西省稅務行政組織中的激勵及其激勵機制的建立進行探索。全文共分三個部分： 第一部分，主要介紹激勵、需要、強化、公平等基本概念，并說明本文的研究方法。這里介紹的幾個概念，對于激勵和激勵機制的研究是非常重要和必不可少的，首先界定這幾個關鍵概念，有利

2、于從理論上對本研究課題進行鋪墊。激勵是一個實證性很強的課題，因此，方法論上，筆者采用了實證研究的方法，并與之相適應，具體采取了問卷調查和訪談法。 第二部分，通過問卷調查與訪談的方式，對稅務行政組織人員需要層次、激勵方式、激勵效果進行調查，并得出調查結論。調查、訪談圍繞有關激勵的上述三個最重要方面展開，經過統計整理，得出有關個體需要層次、組織激勵方式以及激勵效果的結論，為下文構建激勵機制打下基礎。 第三部分，根據調查結論，