高科技園區(qū)員工工作滿意度研究——以昌平高科技園區(qū)為例.pdf

1、高科技園區(qū)是一種知識(shí)、技術(shù)和高素質(zhì)員工密集型，并以追求創(chuàng)新為其核心經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的企業(yè)群體。他的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要取決于企業(yè)高層次、高素質(zhì)的知識(shí)型員工。而目前許多高科技園區(qū)的人才吸引力值低，員工流失情況嚴(yán)重。因此，如何吸引并留住員工，降低員工流失率，更好地發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，成為當(dāng)前急需解決的問(wèn)題。針對(duì)員工的工作滿意度研究是解決這一問(wèn)題的良藥。 通過(guò)工作滿意度研究，能夠捕捉員工的思想動(dòng)態(tài)和心理需求，探討員工不滿的意向和原因，為地區(qū)和企業(yè)提供來(lái)

2、自民意方面的量化數(shù)據(jù)；幫助地區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)和企業(yè)更深入地了解和省思。從而采取針對(duì)性的措施，提升員工對(duì)所在地區(qū)和企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而提高地區(qū)和企業(yè)在人才市場(chǎng)上的品牌形象。因此了解高科技園區(qū)企業(yè)員工工作滿意度情況，找到影響滿意度的因素，有針對(duì)性的提高員工工作滿意度、減少員工流失，對(duì)于園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文在回顧國(guó)內(nèi)外工作滿意度理論的基礎(chǔ)上，首先對(duì)工作滿意度及其相關(guān)方面進(jìn)行界定，并建立了基于個(gè)體認(rèn)知的工作滿意度模型，

3、對(duì)工作滿意度進(jìn)行了定性研究。然后以昌平高科技園區(qū)企業(yè)員工為研究對(duì)象，調(diào)查收集了園區(qū)、企業(yè)及其從業(yè)人員相關(guān)資料，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了昌平高科技園區(qū)員工工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷；接著根據(jù)模型提出工作滿意度影響因素的假設(shè)，通過(guò)問(wèn)卷分析證明假設(shè)，由此得到工作滿意度的影響因素，并圍繞影響因素進(jìn)行了工作滿意度相關(guān)研究和工作滿意度狀況分析，找出在員工管理中存在的問(wèn)題：這一部分主要通過(guò)SPSS13.0軟件，以描述統(tǒng)計(jì)、因子分析、方差分析和均值比較作為工具處理問(wèn)