我國煤炭產業(yè)人才安全分析及其評判.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、煤炭是我國的第一能源,在我國能源消費結構中占據著主導地位。50多年來,我國煤炭產業(yè)取得了巨大的發(fā)展,從粗放型的落后生產,到集約型的現代化生產;從計劃經濟到市場經濟,有過輝煌,走過低潮,經歷了市場經濟的洗禮,使我們知道了市場的殘酷,也懂得了人才的重要性??墒牵捎谖覈禾慨a業(yè)的先天不足和后續(xù)的特殊,煤炭產業(yè)人才安全狀況堪憂:人才總量不足,尤其是高層次人才不足,人才流失嚴重,人才結構不合理,人才培養(yǎng)不足,人才分布不均衡等等。這一狀況直接影響

2、到我國煤炭產業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展,甚至影響到我國經濟的發(fā)展。因此,必須要加大對煤炭產業(yè)人才安全的研究力度,力爭從根本上解決這一問題。
  鑒于此,本文結合人才安全的相關理論和煤炭產業(yè)人力資本管理的特點及規(guī)律,通過大量的數據詳細分析了目前我國煤炭產業(yè)人才安全中存在的主要問題及形成原因。在此基礎上,劃分了煤炭產業(yè)人才安全的五個評價等級(安全級、比較安全級、可接受級、危險級以及嚴重危險級),建立了評價指標體系,并利用層次分析法(AH

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