匯聚長江，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航-產(chǎn)品介紹-伯樂一生-打造中國最權(quán)威的

1、歡迎大家來到XXXXXX校園招聘宣講會(huì)愿我們攜手走向成功，互惠共贏！,一、公司基本情況介紹二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利三、2010校園招聘崗位及招聘流程,1、公司理念,公司基本情況介紹,2、公司沿革,公司前身為湖北證券公司，成立于1991年3月18日。 2000年2月23日，經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)批復(fù)，公司增資擴(kuò)股至10.29億元，并更名為“長江證券有限責(zé)任公司”。 2001年12月，經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)批復(fù)，公司增資擴(kuò)股至20億元。

2、 2007年12月，經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)批復(fù)，公司借殼“石煉化”，更名為“長江證券股份有限公司”。2007年12月27日，公司在深圳證券交易所掛牌上市（股票代碼為000783），成為國內(nèi)第6家上市的證券公司，公司發(fā)展跨入了一個(gè)嶄新的階段。,3、公司主要股東,公司擁有齊備的業(yè)務(wù)資格,4、公司資質(zhì),公司資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，凈資產(chǎn)和凈資本兩項(xiàng)指標(biāo)在業(yè)內(nèi)所有證券公司中的排名始終保持較前位置。,5、公司架構(gòu),,,6、集團(tuán)架構(gòu),公司在全國17個(gè)省市、自治區(qū)，38

3、個(gè)城市設(shè)立了71家分支機(jī)構(gòu)，并在深圳設(shè)立了1家分公司，逐步形成了覆蓋全國的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。,7、分支架構(gòu),2004年，公司成為率先進(jìn)入創(chuàng)新試點(diǎn)行列的八家券商之一。 2005年，受中國證監(jiān)會(huì)委托，公司托管并收購了原大鵬證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，開創(chuàng)了創(chuàng)新試點(diǎn)券商以市場化方式處置風(fēng)險(xiǎn)券商的先河。 2005年及2008年，公司兩度榮膺“中國證券行業(yè)十大影響力品牌”稱號(hào)。 2007年，在“中國券商獎(jiǎng)”評(píng)選中，公司榮獲“最具發(fā)展力券商獎(jiǎng)”。 2009年，公

4、司入選由《證券時(shí)報(bào)》主辦評(píng)選的“2008年度中國上市公司價(jià)值百強(qiáng)”。 2009年，在券商分類監(jiān)管評(píng)價(jià)中，公司被評(píng)為A類A級(jí)券商。,8、公司聲譽(yù),一、公司基本情況介紹二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利三、2010校園招聘崗位及招聘流程,職業(yè)發(fā)展與薪酬福利,1、人力資源理念,量才適用 量才適用就是合適的人做合適的事。要求我們做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才。在此基礎(chǔ)上逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)

5、價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化?？冃橄?績效是考核員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小的前提，是衡量人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的人才首先要能為公司創(chuàng)造財(cái)富，在崗位上持續(xù)創(chuàng)造高績效。我們主張績效是員工的薪酬、晉升、調(diào)遷、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，優(yōu)異的業(yè)績會(huì)得到及時(shí)的承認(rèn)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。,公平競爭 我們奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)

6、態(tài)用人機(jī)制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競爭機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。長效激勵(lì) 我們通過股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)年金制、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才，并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人，感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動(dòng)性。,崗位職級(jí)制度 為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間崗位職級(jí)是根

7、據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任、崗位價(jià)值、任職人員的能力和業(yè)績而設(shè)定的級(jí)別體系。崗位職級(jí)是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個(gè)人能力和業(yè)績的提高、承擔(dān)責(zé)任的增加，可獲得崗位職級(jí)的晉升。在長江證券，管理職務(wù)的晉升和崗位職級(jí)實(shí)行“雙軌制”；具備專業(yè)實(shí)力的員工，不管是否擔(dān)任管理職務(wù)，照樣有“前途”和“錢途”。,2、職業(yè)發(fā)展,公司崗位分為投資、銷售、承銷、研究、IT、營運(yùn)等六大類除營業(yè)部營銷崗位實(shí)行獨(dú)立的級(jí)別體系外，公司其他員工的崗位職級(jí)序

8、列為：助理、助理經(jīng)理、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)8個(gè)層級(jí)。,公正透明的競聘制度 公司通過崗位競聘制度，為員工提供多路徑的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。 崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先提供給員工競聘，員工根據(jù)崗位要求及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，平等參與競爭。 內(nèi)部競聘實(shí)現(xiàn)了公司人力資源的科學(xué)配置與員工自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一。,承擔(dān)重大責(zé)任輪崗工作機(jī)會(huì)知識(shí)共享…,完善的培訓(xùn)機(jī)制自我學(xué)習(xí)e-learning平臺(tái)

9、…,優(yōu)秀的上級(jí)經(jīng)理和導(dǎo)師高度敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)…,結(jié)構(gòu)完善的培訓(xùn)體系 理念：學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型員工,思路：“四個(gè)結(jié)合”員工自我開發(fā)與公司培訓(xùn)開發(fā)相結(jié)合內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合管理人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)相結(jié)合專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)位培訓(xùn)相結(jié)合,具體項(xiàng)目,備注：服務(wù)滿三年，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，完成在職進(jìn)修獲得國家認(rèn)可的碩士、博士學(xué)位的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。,長江證券金融學(xué)院,內(nèi)部講師制度（知識(shí)分享）內(nèi)部講師優(yōu)先參加與本人講授課程

10、相關(guān)的外部專業(yè)培訓(xùn)，在公司認(rèn)可的培訓(xùn)中授課公司給予一定的課酬，同時(shí)公司每年給予一定的補(bǔ)助。具有潛質(zhì)且表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)部講師，公司將其作為核心人才予以重點(diǎn)培養(yǎng)。,新員工入司培訓(xùn),管理干部培訓(xùn),3、薪酬福利,薪酬理念 公司薪酬福利體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略制定，體現(xiàn)市場競爭性與內(nèi)部公平性，以支持員工的發(fā)展和成長，吸引、保留、激勵(lì)優(yōu)秀人才。市場競爭 員工整體薪酬福利水平在目標(biāo)人才市場上具有競爭性；內(nèi)部公平

11、崗位價(jià)值越大，對(duì)組織的貢獻(xiàn)度越高，獲得的回報(bào)越豐厚；績效導(dǎo)向 薪酬水平取決于績效表現(xiàn)，多勞多得，不勞不得。,薪酬水平實(shí)行崗位工資制，參考因素是各崗位的市場價(jià)格。崗位價(jià)值、員工的績效水平和能力、地區(qū)薪酬水平差異是定薪基礎(chǔ)。公司每年根據(jù)證券市場薪酬水平、物價(jià)水平，公司的業(yè)績水平和員工個(gè)人績效水平，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行年度回顧與調(diào)整。,福利部分,社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同后，公司將根據(jù)國家法律、地方政府

12、法規(guī)與公司制度，為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)年金1、長江證券在國內(nèi)企業(yè)中較早啟動(dòng)了企業(yè)年金項(xiàng)目的建設(shè)。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對(duì)保障和提高員工退休后的生活水平具有重要意義。2、在公司連續(xù)工作滿一年，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同義務(wù)，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的員工，可自愿參加長江證券企業(yè)年金計(jì)劃。,員工全面醫(yī)療保障1、員工享受國家法律規(guī)定的職工社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

13、。2、公司為員工提供全面健康保障計(jì)劃（補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)）。 主要包括：意外身故保險(xiǎn)、意外殘疾保險(xiǎn)、意外醫(yī)療保險(xiǎn)、公共交通意外傷害保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、門診醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、女性生育保險(xiǎn)等。3、公司每年為員工組織免費(fèi)體檢一次。其他福利1、帶薪休假：除國家法定假日及相關(guān)強(qiáng)制休假規(guī)定外，長江證券員工每年可享受一定期限的帶薪休假。2、節(jié)日禮金；獨(dú)生子女補(bǔ)貼員工子女人身意外、重大疾病及商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；生日

14、賀儀；結(jié)婚禮金等。,一、公司基本情況介紹二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利三、2010校園招聘崗位及招聘流程,2010校園招聘崗位及招聘流程,固定收益業(yè)務(wù)及人員需求自1992年起，公司始終為財(cái)政部國債承銷團(tuán)成員，國債承銷規(guī)模穩(wěn)居全國券商前列。從2000年開始，公司進(jìn)入全國銀行間債券市場，其承銷規(guī)模位居券商前5名，在全部承銷團(tuán)成員中綜合業(yè)績排名居前20名之列，連續(xù)數(shù)年成為榮獲全國銀行間債券市場“非銀行類優(yōu)秀自營結(jié)算成員”稱號(hào)的少數(shù)券商之一

15、。公司短期融資券業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，2005年承銷短期融資券15只，承銷金額16.05億元，在創(chuàng)新試點(diǎn)券商中位列第4位。公司2008年全年累計(jì)承銷國債88億元，累計(jì)承銷金融債175.30 億元，累計(jì)承銷央行票據(jù)300.90億元，綜合排名居位券商前10位。公司在銀行間債券市場現(xiàn)券交易量為3075億元，較去年同期增長149%，同業(yè)排名第6位。主承銷的08兵器債發(fā)行規(guī)模45億元，是迄今為止國內(nèi)發(fā)行規(guī)模最大的無擔(dān)保企業(yè)債券。,固定收益總部人員需求,

16、資金營運(yùn)部人員需求,營運(yùn)支持部門人員需求,營銷管理總部人員需求,營運(yùn)管理總部人員需求,金融衍生品業(yè)務(wù)公司較早開展了權(quán)證發(fā)行、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖理論的研究。2005年以來，公司對(duì)金融衍生產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、發(fā)行、避險(xiǎn)、套利、做市等多方面業(yè)務(wù)進(jìn)行了全面深入的研究，設(shè)計(jì)完成了普通型、上限型和百慕大型等多種備兌權(quán)證產(chǎn)品，以及保本型和高息票據(jù)等多種結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品。2008年，公司積極探索穩(wěn)定的業(yè)務(wù)發(fā)展模式，深入了解客戶需求，不斷設(shè)計(jì)、調(diào)整出符合市場需求的套利

17、產(chǎn)品。經(jīng)過大半年的實(shí)踐和摸索，進(jìn)行了多次的ETF套利系統(tǒng)升級(jí)，在基本系統(tǒng)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，通過新的套利策略和方法，提高了ETF套利的效率和利潤。目前，公司已經(jīng)為即將開展的備兌權(quán)證和結(jié)構(gòu)型產(chǎn)品等業(yè)務(wù)做好了充分準(zhǔn)備。,金融衍生產(chǎn)品部人員需求,資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)在穩(wěn)健經(jīng)營的理念指導(dǎo)下，公司堅(jiān)持不斷探索創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式。2001年公司在業(yè)內(nèi)首推銀證合作理財(cái)，2002年成為業(yè)內(nèi)最早推出規(guī)范化集合理財(cái)產(chǎn)品的券商之一。近年來公司發(fā)行的“長江超越理財(cái)計(jì)劃”

18、系列理財(cái)產(chǎn)品，由于產(chǎn)品收益持續(xù)超過預(yù)期收益率，在市場上已經(jīng)形成了一定的知名度，受到客戶的持續(xù)關(guān)注。2005年4月推出的“長江超越理財(cái)1號(hào)”產(chǎn)品是《證券公司客戶資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試行辦法》正式實(shí)施以來，首批獲準(zhǔn)發(fā)行的3只券商集合理財(cái)產(chǎn)品之一，也是首只提取“風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金”的理財(cái)產(chǎn)品。截至2006年底，長江超越理財(cái)計(jì)劃累計(jì)發(fā)行8.44億元。2008年公司集合資產(chǎn)管理計(jì)劃取得了長足的進(jìn)展，設(shè)立了超越理財(cái)2號(hào)、超越理財(cái)3號(hào)和超越理財(cái)增強(qiáng)債券共三期集合

19、資產(chǎn)管理計(jì)劃，發(fā)行規(guī)模分別達(dá)到10.07億元、2.69億元、和 1.97億元，產(chǎn)品種類豐富，業(yè)務(wù)得到了穩(wěn)步推進(jìn)。,資產(chǎn)管理總部人員需求,研究咨詢業(yè)務(wù)公司一直非常重視對(duì)研究業(yè)務(wù)資源的投入和發(fā)展，在業(yè)內(nèi)率先建立了博士后科研工作站，也累積了一批研究人才。2005年以來，公司實(shí)施研究轉(zhuǎn)型，再造研究咨詢業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化了價(jià)值挖掘和客戶服務(wù)的核心職能，并將研究部門重心遷移到上海，與武漢總部實(shí)現(xiàn)了力量配置和研究咨詢業(yè)務(wù)的雙基地互動(dòng)。目前研究部擁

20、有一個(gè)近50人的較成熟的研究隊(duì)伍，涵蓋策略和行業(yè)兩個(gè)大的研究領(lǐng)域。通過國際比較研究形成的大策略思維以及在化工、機(jī)械、汽車、消費(fèi)、醫(yī)藥等行業(yè)的研究優(yōu)勢，使公司的研究工作在業(yè)內(nèi)的影響力不斷提升，有效支撐了公司對(duì)機(jī)構(gòu)客戶、零售客戶的專業(yè)服務(wù)，并對(duì)公司的其他業(yè)務(wù)形成較強(qiáng)的支持力。2008年，公司研究部在“第六屆新財(cái)富最佳分析師評(píng)選”中獲得“進(jìn)步最快研究機(jī)構(gòu)”第一名、“策略研究”第三名。,研究部人員需求,期貨業(yè)務(wù)公司控股的長江期貨有限責(zé)任公

21、司成立以來，積極打造低成本、高效率運(yùn)行的期貨業(yè)務(wù)平臺(tái)，培育直銷與期證合作并行的營銷網(wǎng)絡(luò)和團(tuán)隊(duì)，建立了以客戶資產(chǎn)增值為核心的特色化、個(gè)性化客戶服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展，為業(yè)內(nèi)成長最快的公司。近年來，客戶權(quán)益規(guī)模、交易金額等主要業(yè)務(wù)指標(biāo)成倍增長。2008年，長江期貨新開5家營業(yè)部，強(qiáng)化了自主營銷能力，積極推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和客戶服務(wù)創(chuàng)新，成功推出系列創(chuàng)新產(chǎn)品，還將渠道業(yè)務(wù)引入期貨，并取得突破性進(jìn)展。2008年，長江期貨新增客戶超過6600戶，

22、增長150%；全年交易額累計(jì)達(dá)到3610億元，與上年同期比較，增加幅度為135%，遠(yuǎn)超過期貨市場76%的增加水平；市場占有率穩(wěn)步增長，較上年同期增長36%；年末客戶權(quán)益保持持續(xù)增長，較上年同期增長67%。2008年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3370.60萬元，利潤總額807.43萬元。該公司目前已為即將到來的金融期貨業(yè)務(wù)做好了充分準(zhǔn)備。,長江期貨人員需求,2、招聘流程,筆試考核范圍： 筆試分為專業(yè)筆試和綜合筆試兩種。 研究員、財(cái)務(wù)、I