社會(huì)工作價(jià)值

1、社會(huì)工作價(jià)值,,社會(huì)工作的基本架構(gòu)是一套價(jià)值觀所組成價(jià)值是難以定義的在社工中，價(jià)值觀扮演重要角色：（1）使命的本質(zhì) 是一種集體責(zé)任的思考（2）Swr vs.Cl，vs.staff，vs. society（3）Swr服務(wù)方法的運(yùn)用：案主中心、面質(zhì)、治療關(guān)係、（4）實(shí)務(wù)工作中倫理兩難的解決：社會(huì)運(yùn)動(dòng)、面質(zhì)官員或 合作、對(duì)話的價(jià)值。案主自決vs.通報(bào)主管機(jī)關(guān)社工歷史發(fā)展中價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變（價(jià)值取向）：父權(quán)主義取

2、向（英雄式照顧、糾正、改善）社會(huì)正義取向（結(jié)構(gòu)改革、重組）宗教取向（愛(ài)近人、為弱小者服務(wù)）臨床取向（保密、知後同意、告知真相、利益衝突）專業(yè)自我保衛(wèi)取向無(wú)道德主義（不涉及價(jià)值、規(guī)範(fàn)性概念）,社會(huì)工作的價(jià)值觀（p.33）,Gordon(1965)建構(gòu)社工實(shí)務(wù)基礎(chǔ)的價(jià)值：關(guān)注個(gè)人每個(gè)人互相依存每人對(duì)他人負(fù)有社會(huì)責(zé)任每個(gè)人都有相同需要，但每人有獨(dú)特處社會(huì)每人的潛能都能發(fā)揮，界積極參與盡社會(huì)責(zé)任社會(huì)有責(zé)助每成員克服與預(yù)防

3、各障礙，始能自我實(shí)現(xiàn),社會(huì)工作的價(jià)值觀（p.34）,Vigilante(1974)人道主義的理念：尊嚴(yán)與個(gè)人價(jià)值社工是社會(huì)責(zé)任,社會(huì)工作的價(jià)值觀（p.34）,美國(guó)NASW(1982,1991)重視每個(gè)人保密性改變社會(huì)以滿足社會(huì)需要專業(yè)關(guān)係不涉及私人情感與需要願(yuàn)將知識(shí)與技巧提供給他人尊重個(gè)人、團(tuán)體的差異性,社會(huì)工作的價(jià)值觀（p.35）,美國(guó)NASW(1982,1991)協(xié)助案主發(fā)展自助能力即使感到挫折也堅(jiān)持案主的利益

4、考量堅(jiān)持社會(huì)正義，為所有社會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)與心理福祉努力堅(jiān)持個(gè)人行為與專業(yè)行為符合高規(guī)範(fàn)標(biāo)準(zhǔn),社會(huì)工作的價(jià)值觀（p.36）,Pumphrey(1959)分三類：1.專業(yè)與所處文化環(huán)境：社會(huì)正義、社會(huì)改革、滿足人類共同需求（檢視社會(huì)普遍價(jià)值觀與社工價(jià)值衝突）2.專業(yè)人員間的關(guān)係（執(zhí)行符合倫理原則）3.社工與案主間的關(guān)係：尊重個(gè)人改變的潛能、自我決定權(quán)、賦權(quán),社會(huì)工作的價(jià)值觀（p.37）,Levy(1973,1976,1984