模塊一職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)

1、模塊一　 職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī),本模塊學習目標： 掌握勞動者的權(quán)利與義務(wù)、法律對勞動過程中特定問題的規(guī)定、勞動關(guān)系糾紛解決途徑的相關(guān)知識。 能夠描述勞動者的基本權(quán)利與義務(wù)，解讀國家關(guān)于勞動者的加班、休息、休假、女工、未成年工等方面的法律規(guī)定和保護條款，描述勞動糾紛的認定標準和解決程序。 意識到應(yīng)用法律手段保護自身的職業(yè)健康與安全，減少職業(yè)

2、危害和工傷事故，成為一個懂法、守法、用法的新型勞動者。,第一課　勞動者的權(quán)利與義務(wù),白紙黑字何以無效 黃小莉去一家皮鞋廠應(yīng)聘。其他條件都還讓她滿意，遺憾的是皮鞋廠要求她在合同中加上“對生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的傷害責任自負”的條款。 她雖然不太情愿，但是找工作的壓力實在太大，所以，在猶豫之后她與皮鞋廠簽訂了勞動合同。 但是，半年后她身體出現(xiàn)不適，前往醫(yī)院

3、體檢，被確診患有苯中毒的職業(yè)病。 她與廠方理論，皮鞋廠以“有合同在先”為由拒絕賠償。 黃小莉在律師的支持下走上了法庭，法院判決黃小莉所受損害應(yīng)由廠方承擔。,第一課　勞動者的權(quán)利與義務(wù),一、勞動者的權(quán)利二、勞動者的義務(wù),一、 勞動者的權(quán)利,討論天津港爆炸案存在的問題（可在下面的課程中一一筆錄）1．對危險因素和應(yīng)急措施知情的權(quán)利 （1）在訂立勞動合同時，用人單位有

4、義務(wù)將可能存在職業(yè)健康與安全隱患的環(huán)節(jié)在合同中書面載明，口頭提及的無效，并且用人單位合同約定的免除自己相關(guān)責任的條款無效。,（2）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（以下簡稱《安全生產(chǎn)法》）第28 條、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）第22 條都明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當在有較大危險的場所、設(shè)施、設(shè)備以及工序上以醒目的位置設(shè)置警示標識和中文說明，以時刻提醒、告誡勞動者注意健康與安全。 *你見到過哪些警示標識？,（

5、3）用人單位還應(yīng)當將應(yīng)急預(yù)案中所列的事故發(fā)生時所采取的組織、技術(shù)措施和報警、急救、逃生等內(nèi)容準確地告知勞動者，以便事故突發(fā)時有效地救護、逃生，降低損失。 （4）勞動者有對變化中的工作場所的健康與安全的動態(tài)情況知悉的權(quán)利，用人單位不得隱瞞與欺騙。 *此處的勞動者是否包括消防人員、公安干警？,,應(yīng)急預(yù)案 所謂應(yīng)急預(yù)案，是指政府及企事業(yè)單位為了應(yīng)對災(zāi)害、事故等緊急情況，預(yù)先做好的領(lǐng)導(dǎo)

6、組織、分工負責、協(xié)調(diào)配合、新聞宣傳、后勤保障等計劃方案。 在遇到緊急情況時，即按照預(yù)定方案進行實施， 統(tǒng)一指揮，各部門協(xié)調(diào)分工，進行應(yīng)對。 用人單位制定切實可行的應(yīng)急預(yù)案是應(yīng)對職業(yè)健康與安全事故的重要途徑。 *如地震、火災(zāi)等。,2．拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利,在勞動過程中，如果遇到用人單位的違章指揮，被強令要求冒險作業(yè)，或者勞動者遇到了強令進行沒有職業(yè)病防護措

7、施的作業(yè)，法律明確賦予了勞動者拒絕權(quán)（見圖1.1）。 《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）第56 條、《安全生產(chǎn)法》第46 條都規(guī)定了勞動者享有這樣的權(quán)利。,圖1.1　大膽地對違章指揮說“不”,違章指揮與強令冒險作業(yè),違章指揮、強令冒險作業(yè)是指用人單位的負責人、管理人員或者工程技術(shù)人員違反規(guī)章、制度和操作流程，或者明知有職業(yè)危險、致害因素存在而又沒有采取相應(yīng)的防護措施，在開始或繼續(xù)作業(yè)會危及操作人員生命安全或

8、健康的情況下，忽視操作人員的安危，不顧操作人員的要求，強迫、命令其進行生產(chǎn)作業(yè)的行為。 *現(xiàn)實中，勞動者往往不敢違抗單位的要求而冒險作業(yè)。,3．緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離權(quán)（緊急避險權(quán)）,在危急情況下停止作業(yè)并從作業(yè)場所撤離出來，是法律為了最大限度地保護勞動者的人身安全而賦予勞動者的一項權(quán)利。 用人單位必須遵守法定義務(wù)，不得因為勞動者撤離危險勞動場所導(dǎo)致?lián)p失而追究勞動者的責任。 *汶川地震

9、中的范跑跑是否屬于擁有這項權(quán)利？,緊急避險權(quán)的例外,緊急情況下的撤離權(quán)是法律賦予勞動者的一項重要權(quán)利，旨在保護勞動者的生命安全與健康。 但是該項權(quán)利不適用于特殊職業(yè)的從業(yè)人員，比如消防隊員、救生員、飛行人員、船舶駕駛?cè)藛T、車輛駕駛?cè)藛T等。 根據(jù)有關(guān)法律、國際公約和職業(yè)慣例，在發(fā)生危及人身安全的緊急情況下，他們不能或不能先行撤離從業(yè)場所或者工作崗位。,4．批評、檢舉、控告的權(quán)利,針對用人單

10、位存在的可能導(dǎo)致職業(yè)健康與安全事故的隱患，勞動者有權(quán)向單位或相關(guān)部門提出批評、檢舉或控告，以此敦促用人單位整改隱患，保障勞動者的職業(yè)健康與安全。 用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。,5．民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,職業(yè)健康與安全和每一個勞動者的切身利益緊密相關(guān)。 《安全生產(chǎn)法》第7 條和《職業(yè)病防治法》第36 條都規(guī)定，工人（或工會）有權(quán)參與本單位安

11、全生產(chǎn)和職業(yè)健康的民主管理，以維護職工在安全生產(chǎn)與職業(yè)健康方面的合法權(quán)益。,6．要求民事賠償?shù)臋?quán)利,《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)安全事故而受到傷害的，除了享受工傷保險以外，還有向用人單位提出民事賠償?shù)臋?quán)利。 在工傷保險不足以補償勞動者所受到的人身傷害及財產(chǎn)損失的時候，勞動者及其家屬有權(quán)要求用人單位給予民事賠償。,二、勞動者的義務(wù),1．遵守規(guī)章、服從管理的義務(wù) 用人單位的規(guī)章制度與

12、勞動紀律是確保職業(yè)健康與安全的有效保障，勞動者有遵守這些規(guī)章的法律義務(wù)。 如果有不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的， 由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故、構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。,2．正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù),提供符合要求的勞動防護用品是用人單位的法定義務(wù)，而正確地佩戴和使用這些勞動防護用品則是勞動者的法定義務(wù)（見圖1.2）。

13、 現(xiàn)實中，一些職業(yè)傷害產(chǎn)生的重要原因就是勞動者缺乏足夠的職業(yè)健康與安全意識，不按照規(guī)定的要求正確使用防護用品，如高處作業(yè)的建筑工人不使用安全帶和安全網(wǎng)致使高空墜落受傷，從事化工的勞動者不穿防護服致使受到化學物品的毒害等。,圖1.2　要正確佩戴好防護用品,3．掌握安全知識、提高安全技能的義務(wù),勞動者有義務(wù)熟悉生產(chǎn)工藝過程，了解各種設(shè)備、設(shè)施的性能，掌握作業(yè)的危險區(qū)域以及致害環(huán)節(jié)，具備對有毒有害物質(zhì)安全防護的基礎(chǔ)知識、生產(chǎn)環(huán)境危險因

14、素的識別判斷能力和排除設(shè)備故障的技能與方法，具備一定的現(xiàn)場緊急救護能力和緊急情況應(yīng)對能力。*需認真參加入職培訓。,圖1.3　掌握安全知識,4．及時報告事故隱患與職業(yè)危害的義務(wù),勞動者身處勞動第一線，他們是職業(yè)病致病因素與安全隱患的第一當事人。 如果他們能夠及時發(fā)現(xiàn)可能危及健康與安全的隱患和危險因素，并及時上報，就能夠防微杜漸，為應(yīng)急處理贏得時機。 事實上，許多重特大事故的發(fā)生往往就與

15、發(fā)現(xiàn)和報告不及時有關(guān)。 所以，法律規(guī)定勞動者一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素，就負有及時、準確報告的義務(wù)。 圖1.4 所示中列出了從業(yè)人員的義務(wù)。,圖1.4　安全提示—從業(yè)人員的義務(wù),小劉是電焊工，某天被派到作業(yè)現(xiàn)場進行焊接工作。到現(xiàn)場后，小劉發(fā)現(xiàn)電焊現(xiàn)場堆放有很多易燃材料，易引發(fā)火災(zāi)。請討論： （1）對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，小劉應(yīng)采取什么措施？ （2）如果現(xiàn)

16、場經(jīng)理要求小劉繼續(xù)電焊作業(yè)，小劉應(yīng)采取什么措施？,,1. 及時、準確地上報存在的安全隱患。2.現(xiàn)場經(jīng)理在得知焊接工地有易燃材料易引發(fā)火災(zāi)的情況下如仍要求小劉繼續(xù)作業(yè)，屬強令冒險作業(yè)，小劉有權(quán)拒絕。,作業(yè)：,1.什么是應(yīng)急預(yù)案？2.什么情況屬違章指揮與強令冒險作業(yè)？3.什么是緊急避險權(quán)？這項權(quán)利不適用于哪些人？,第二課　勞動過程中特定問題的法律規(guī)定,加班加點導(dǎo)致“過勞死” 李某于6 月與王某和趙某一起到

17、某工廠工作。同年11 月某日，李某干完活后睡覺休息。 次日早上6 時，在王某叫李某起床時，發(fā)現(xiàn)李某已經(jīng)死亡。 法院審理后認為，被告工廠老板讓工人在工作條件差、勞動強度大的環(huán)境下勞動，且勞動時間太長，致使李某因勞累過度而患病死亡，被告依法承擔民事責任，判決被告賠償原告（死者親屬）誤工費、死者喪葬費等共計4.5 萬元。 加班加點泛濫的極端表現(xiàn)為勞動者的“過勞

18、死”，而“過勞死” 現(xiàn)象在我國已不再罕見。,第二課　勞動過程中特定問題的法律規(guī)定,一、關(guān)于工作時間及休假制度的規(guī)定二、對女工的特別保護三、對未成年工的特別保護,一、關(guān)于工作時間及休假制度的規(guī)定,1．工作時間 我國現(xiàn)行《勞動法》明確規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過8 小時，平均每周工作時間不超過40 個小時；用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日；企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行勞動法上述規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可

19、以實行其他工作和休息方法；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，但是每月累計不得超過36 小時。,完成表格：,,在什么情況下，你愿意加班？,延長工作時間，又稱加班加點?！秳趧臃ā芬?guī)對加班加點工資的計算作出了明確的規(guī)定： （1）安排勞動者延長工作時間的，給付不低于工資的1

20、50% 的工資報酬； （2）休息日安排加班但又不能補休的，給付不低于工資的200% 的工資報酬； （3）法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)給付勞動者不低于300% 的工資報酬。 法定節(jié)假日加班不可以安排勞動者補 休，因為該節(jié)日具有特定的意義，無法通過補休來實現(xiàn)勞動者在該日休息的權(quán)利，只能以加班費的形式給予彌補。,加班費的計算：,加班費的計算,小張的基本工資為

21、1 500 元，由于訂單量大，工期緊，企業(yè)安排他國慶7 天都工作，節(jié)后也不補休。請計算小張的加班費應(yīng)為多少？ 注意： （1）國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83 天和166.64 小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。 （2）我國國慶節(jié)的7 天長假中，10 月1、2、3 日是法定節(jié)假日，而其他幾天則是前后兩周的周末調(diào)整后形成的。所以同樣是加班，但1

22、0 月4、5、6、7 日4 天的加班在法律上的性質(zhì)是不同的。,,小張每日工資：1500元÷20.83天＝72.01元/天1～3日屬法定節(jié)假日，不低于工資的300%72.01×300%×3＝648.09元4～7日為周末調(diào)休且不補休，不低于工資的200%：72.01×200%×4＝576.08元所以，應(yīng)付小劉加班費：648.09元＋ 576.08元，共計1224.17元,2．休息和休

23、假,（1）工作間歇休息：在一個工作日內(nèi)，勞動者享有工間休息和用膳時間。 （2）日休息：勞動者在每晝夜（24 小時）內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。,2．休息和休假,（3）周休息：又稱公休假日，是指勞動者在一周內(nèi)享有的連續(xù)休息時間在1 天以上的休息時間?！秳趧臃ā返?6 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！逼髽I(yè)因生產(chǎn)特點不能實行時，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

24、 （4）法定節(jié)假日：根據(jù)國家、民族 的傳統(tǒng)習俗而有法律規(guī)定的節(jié)日實行的休假。,我國法定放假的節(jié)日、紀念日,全體公民放假的節(jié)日： （1）新年，放假1 天（1 月1 日）； （2）春節(jié)，放假3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （3）清明節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷清明當日）； （4）勞動節(jié)，放假1 天（5 月1 日）；

25、 （5）端午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷五月初五當日）； （6）中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷八月十五當日）； （7）國慶節(jié)，放假3 天（10 月1、2、3 日）。,我國法定放假的節(jié)日、紀念日,部分公民放假的節(jié)日及紀念日： （1）婦女節(jié)（3 月8 日），婦女放假半天； （2）青年節(jié)（5 月4 日），14 周歲以上的青年放假半天；

26、 （3）兒童節(jié)（6 月1 日），不滿14 周歲的少年兒童放假1 天； （4）人民解放軍建軍紀念日（8 月1 日），現(xiàn)役軍人放假半天。,2．休息和休假,（5）年休假：勞動者每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期，休假時間根據(jù)工或工作年限長短而定。未普及實施。,3．侵犯勞動者休息休假權(quán)利的主要形式,（1）對法律明令禁止加班的特定主體如懷孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。

27、 （2）未與工會或者勞動者協(xié)商，用人單位單方面安排加班。 （3）變相延長工作時間。用人單位通過提高勞動定額等方式，使勞動者在正常工作時間內(nèi)無法完成定額，而不得不延長工作時間、侵害勞動者休息的行為。 （4）超過法定的最高延長時間的規(guī)定。 （5）不按規(guī)定安排勞動者休息休假。,4．侵犯勞動者休息休假權(quán)利的法律責任,承擔這種責任的形式有多種，既有一般的民事責任，又有行

28、政責任，情節(jié)嚴重的還可能導(dǎo)致刑事責任。,案情 膠州市某玩具公司接到一筆訂單，因交貨時間緊迫，公司決定全體職工加班加點趕進度，平均每天延長工作時間3 個多小時，周六也不休息，公司這一決定未事先征求工會和職工的意見。職工李某等5 人堅持了半個多月后， 因無法忍受繁重的工作任務(wù)而與廠方交涉，但被領(lǐng)導(dǎo)駁回。李某等商量后向勞動部門舉報，該公司對李某等人的做法非常氣憤，以違反公司的規(guī)章制度為由辭退了李某等5 人，并扣留了當

29、月的工資用以“賠償損失”。問題 該玩具公司存在哪些違法之處？,分析 本案中該公司的違法之處如下。 （1）延長工作時間的程序違法。公司在既未與工會協(xié)商又未征求勞動者意見的前提下，單方面作出延長工作時間的決定是違法的。 （2）延長的工作時間超出法定時間限度違法。公司決定每日加班3 個多小時，當月累計遠遠超過36 小時，嚴重違反法律規(guī)定。

30、 （3）對工人的處罰決定違法。該公司辭退李某等人，克扣勞動者工資, 侵犯了勞動者批評、檢舉、控告的權(quán)利P3。,二、對女工的特別保護,我的權(quán)利我做主 周某是貴陽某大型商場的營業(yè)員、針織組的組長。年屆三十的她即將“升級”當媽媽了。但是，因為單位業(yè)務(wù)繁忙，商場生意火爆，為迎接歲末打折活動，商場經(jīng)理要求所有員工一律加班。她一直無法按照單位原來規(guī)定的作息時間休假，每天挺著懷孕個多月的身子在商場里站近10 個鐘頭

31、。,周某對此提出了異議。她認為她已經(jīng)有身孕7 個月以上了，商場既不應(yīng)當延長她的工作時間，更不應(yīng)當安排她加班。經(jīng)理一再要求她服從單位的“勞動紀律”。周某辯解說，勞動紀律也不應(yīng)當有超越法律的規(guī)定，女工的權(quán)益是受到法律特殊保護的。她索性到書店買了一本《中華人民共和國勞動法》，翻到第61 條關(guān)于“對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”的規(guī)定給經(jīng)理看。經(jīng)理最后只有紅著臉答應(yīng)了。 *此案例給我們的啟發(fā)是什么？,二、對女工

32、的特別保護,女工是一個特殊的勞動群體，因其生理結(jié)構(gòu)的特殊性與社會角色的特殊性，相關(guān)法律對女工的職業(yè)健康與安全做出了非常明確、細致的規(guī)定。 （1）禁止安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。,二、對女工的特別保護,（2）不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 （3）不得安排女工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強

33、度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女工，不得安排其延長工作時間和夜間勞動。 （4）女工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。,女工的孕期保護,（1）懷孕7 個月以上的女工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。 （2）懷孕女工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時間視作勞動時間。 （3）懷孕7 個月以上的女工，經(jīng)本人申請、單位批準，可請假休息，休息期間的工資應(yīng)為本人

34、工資的75% 左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。,二、對女工的特別保護,（5）不得安排女工在哺乳未滿1 周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。,職業(yè)禁忌,職業(yè)禁忌癥是指不宜從事某種職業(yè)的疾病或某種生理缺陷。在該狀態(tài)下接觸某些職業(yè)性危害因素時可導(dǎo)致下列情況。 （1）使原有疾病病情加重。 （2）誘發(fā)潛在疾病

35、。 （3）影響子代健康。 （4）對某種職業(yè)危害因素易感，較易發(fā)生該種職業(yè)病者。,三、對未成年工的特別保護,相關(guān)法律法規(guī)對未成年工的勞動保護作了特殊的規(guī)定。 （1）不得安排未成年工從事礦山井 下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。,第四級體力勞動強度的勞動,第四級體力勞動強度的勞動就是在8 小時工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費為 2 700 大卡

36、，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370 分鐘，相當于“很重”強度勞動。例如，煤廠的煤倉裝煤工等。,（2）不得安排未成年工從事爆破、森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；凡在墜落高度基準面5 米以上（含5 米）有可能墜落的高度進行的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。 （3）對未成年工的勞動時間應(yīng)加以限制，不得安排其加班、加點和夜間工作。 （4）用人單位在招用未成年工時，要對其

37、進行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期進行體格檢查，一般一年進行一次。,（1）五一國際勞動節(jié)假期正是公司經(jīng)營的黃金季節(jié)，公司安排全體員工假期加班，節(jié)后也不補休。吳麗剛上班不久，基本工資每月1 200 元，那么請計算一下她的加班工資應(yīng)為多少？ （2）法律規(guī)定未成年工不得從事哪些工作？,加班費計算：,五一節(jié)法定假日為一天，所以，吳麗應(yīng)得的加班費為：1200元÷20.83天×300%

38、5;1天＝172.83元,作業(yè)：,1.列表說明：我國《勞動法》有關(guān)工作時間和加班時間的規(guī)定。2.列表說明：我國《勞動法》有關(guān)延長工作時間的工資報酬的規(guī)定。3.侵犯勞動者休息休假權(quán)利的主要形式有哪些？4.什么是第四級體力勞動強度的勞動？,第三課 職業(yè)健康與安全的法律糾紛,小吳的遭遇 2009 年，小吳經(jīng)人介紹進了一家金屬制品公司，在酸洗車間做輔助工，當天就簽訂了一份勞動合同。不料，上班3 個多月小吳先后3

39、 次受傷。第一次是右手被機器割傷，就醫(yī)休息了14天；之后，他被安排從事分剪工作，上班時，機器上飛出的鐵屑刺傷了他的鼻子，至今留有傷疤；3 天后，小吳吃過午飯，上班才十來分鐘又出事了。分剪機的齒輪咬住了右手手套，把他的手卷了進去。當即4 個手指掉在地上，大拇指也受了傷。同事?lián)炱鹚氖种福阉瓦M了醫(yī)院。,小吳的遭遇 在醫(yī)院躺了3 個月，他找到公司一名負責人，與其談工傷賠償問題，對方說傷一個手指補償1 000 元。

40、小吳對此接受不了，去勞動行政部門申請工傷認定。可他拿不出任何證據(jù)，證明自己是該公司的職工。小吳說，他在辦出院手續(xù)時，公司有關(guān)人員收了他的病歷卡、醫(yī)藥費結(jié)算單等資料，平時上班又沒有上崗證、工資單，簽訂的勞動合同都在老板手里。目前，他唯一的證據(jù)就是3 名同事的證言，他們都是一個車間的職工。還有一個“間接證據(jù)”，就是金屬制品公司通過當?shù)劓?zhèn)司法所付給他的 1 000 元的生活費。,第三課 職業(yè)健康與安全的法律糾紛,一、勞動關(guān)系糾紛的解

41、決途徑二、職業(yè)病的認定及救治三、工傷的認定標準和程序,圖3.1　我國相關(guān)法律,一、勞動關(guān)系糾紛的解決途徑,1．勞動仲裁 勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。,2．勞動訴訟,勞動訴訟是指人民法院依法對勞動爭議案件進行審理判決的專門司法活動，具體包括勞動爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審理和執(zhí)行等一系列訴訟程序。,二、職業(yè)病的認定

42、及救治,1．關(guān)于職業(yè)病的檢查及鑒定 職業(yè)病的產(chǎn)生與勞動者的特定從業(yè)經(jīng)歷間有著法律上的因果關(guān)系，所以法律要求用人單位承擔勞動者職業(yè)病鑒定過程中因為現(xiàn)場調(diào)查、檢測以及健康檢查而產(chǎn)生的各種費用。,職業(yè)病鑒定的法條規(guī)定,《 職業(yè)病防治法》規(guī)定 沒有證據(jù)否定職業(yè)危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。,職業(yè)病鑒定的法條規(guī)定,《 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)

43、定 沒有證據(jù)否定勞動者的職業(yè)危害接觸史、接觸劑量、職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，且沒有證據(jù)證明非職業(yè)因素與病人健康損害的必然關(guān)系的，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。,2．職業(yè)病的治療,勞動者不幸罹患職業(yè)病后就要接受治療、康復(fù)和定期檢查，用人單位不僅要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付相關(guān)的費用，還應(yīng)當妥善解決職業(yè)病勞動者的工作崗位問題與津貼待遇問題，將國家規(guī)定的職業(yè)病待遇落到實處。,懷疑自己得了職業(yè)病該怎么辦,①

44、 可先向所在地衛(wèi)生行政管理部門咨詢，也可對照《職業(yè)病危害因素分類目錄》，看是否屬于國家規(guī)定的職業(yè)病。 ② 如屬目錄中所列職業(yè)傷害造成的，應(yīng)及時到當?shù)匦l(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的，可以在30 日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定。鑒定后仍有異議的，可以在15 日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理加法》執(zhí)行。,懷疑自己得了職業(yè)病該怎么辦

45、,③ 診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級鑒定。傷殘等級分十級，依照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行鑒定。 ④ 與所在單位聯(lián)系，依照《工傷保險條例》等法律申請職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥?三、工傷的認定標準和程序,1．工傷的認定標準 按照《工傷保險條例》的規(guī)定，可以認定為工傷的情況如下。 （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷

46、害的。 （2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。,（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。,哪些情況下的傷害可以認

47、定為工傷？,當然，在特殊情況下，即使不符合上述關(guān)于工傷的規(guī)定，但確實傷害與工作有一定的聯(lián)系的，法律也明確規(guī)定以下傷害可以視同為工傷。 （1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 （2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 （3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。,案

48、情 趙某是廣州某外貿(mào)集團外聯(lián)部的員工，是聞名集團公司的“酒神”。近來為了拓展業(yè)務(wù)，集團公司派趙某外出。趙某果然不負眾望，經(jīng)常在酒桌上展示“實力”，為公司贏得了簽約機會。但是，在一次簽約酒會上趙某酩酊大醉、人事不省。后被醫(yī)生診斷為酒精中毒，并被宣布為植物人。其妻要求單位認定趙某為工傷并承擔一切費用，但單位拒絕了。問題 單位拒絕將趙某認定為工傷，符合法律的規(guī)定嗎？,分析

49、 單位拒絕將趙某認定為工傷，符合法律的規(guī)定。 《工傷保險條例》明確規(guī)定醉酒導(dǎo)致傷亡的不能視為工傷。趙某喝酒雖與工作相關(guān)，但因為違反了法律的強制規(guī)定而不能被認定為工傷。,2．申請工傷認定的程序,申請工傷認定，應(yīng)按照以下程序進行。 （1）進行工傷認定。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出

50、工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1 年內(nèi)提出申請。 （2）對工傷認定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 （3）傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。,（4）申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15 日內(nèi)向省

51、、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 （5）根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。 （6）鑒定結(jié)論作出1 年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進行賠付。,3．申請工傷認定所要提交的材料,申請工傷認定，應(yīng)當提交下列材料。 （1）工傷認定申請表。

52、 （2）能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料（包括書面勞動合同、集體合同、經(jīng)濟合同中有關(guān)勞動關(guān)系的約定、勞資人事部門的用人證明材料、工資發(fā)放表、證人證言等），如圖3.2 所示。,圖3.2 提供能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料,（3）工傷發(fā)生后，首次治療工傷的病歷，住院治療的還需提供出院小結(jié)；患職業(yè)病的職工應(yīng)提供由省級衛(wèi)生行政部門所確定的具有職業(yè)病診斷資格的機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。

53、 （4）其他相關(guān)證明材料。,4．工傷的賠償標準,《工傷保險條例》還對因工致傷的賠償作出了細致的規(guī)定，包括因工傷住院期間費用的報銷、停工留薪期間的待遇、配置輔助器具以及傷殘等級分別為1—4 級、5—6 級、7—10 級者的工傷待遇以及工傷復(fù)發(fā)情況等作了明確的規(guī)定。,勞動者因工死亡的賠付標準 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

54、 （1）喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。,（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。 核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社

55、會保險行政部門規(guī)定。,（3）一次性工亡補助金標準為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收20 倍。,（1）如果懷疑自己得了職業(yè)病，應(yīng)該怎么辦理職業(yè)病診斷、鑒定、治療和爭取賠償？ （2）小王在上班途中受到非本人主要責任的車禍而受傷，喪失勞動能力。他向律師咨詢了以下問題，請代為回答： ① 小王在上班途中遭遇車禍，可以認定為工傷嗎？ ② 如果可以認定為工傷，小王要申請工傷認定