2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革逐漸深入,經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的趨勢(shì)日益完善,一些企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)遇到了經(jīng)營(yíng)困境,從而選擇了退出或者收縮的戰(zhàn)略,另外,一些企業(yè)為了在市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),立于不敗之地,選擇優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的策略,兩者都會(huì)不可避免的出現(xiàn)企業(yè)裁員行為。因此,企業(yè)如何進(jìn)行合理裁員就成為值得關(guān)注和研究的現(xiàn)實(shí)課題。
  本文對(duì)企業(yè)裁員的理論與實(shí)踐進(jìn)行了研究,提出了企業(yè)進(jìn)行合理裁員的方法和思路。從國(guó)內(nèi)外裁員的理論分析入手,介紹了裁員理論三個(gè)流派的主

2、要思想;然后以國(guó)脈尋呼公司為背景,分析了公司裁員的必要性,提出了公司在實(shí)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中裁員的合理模式,強(qiáng)調(diào)裁員的有效溝通、競(jìng)聘的公平公正以及在法律范圍內(nèi)的善后處理等人性化裁員舉措的重要作用;對(duì)企業(yè)裁員效果進(jìn)行分析和評(píng)估,公司基本實(shí)現(xiàn)了降低人工成本、提高工作效率和公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目的,強(qiáng)調(diào)在裁員過(guò)程中應(yīng)該避免出現(xiàn)的與離崗人員矛盾激化、留崗人員心理挫傷和公司社會(huì)聲譽(yù)降低等問(wèn)題。最后,從建立健全用人機(jī)制、改革薪酬制度和加強(qiáng)人員培訓(xùn)等三個(gè)方面

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