遼河石油勘探局人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平的提高，人力資源管理信息系統(tǒng)越來(lái)越成為許多企業(yè)管理中非常重要的部分。在遼河石油勘探局的實(shí)際工作中，人力資源管理相關(guān)的許多工作還停留在手工報(bào)表操作的階段，為了提高工作效率，更好的進(jìn)行全局人力資源管理，因此急切需求一套人力資源管理信息系統(tǒng)。 本文針對(duì)上述情況，研制開(kāi)發(fā)了遼河石油勘探局人力資源管理信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)了人才規(guī)劃管理、招聘管理、考勤管理、薪資福利管理、績(jī)效分析管理等內(nèi)容。在人力資源規(guī)劃子系統(tǒng)的設(shè)

2、計(jì)過(guò)程中，采用了計(jì)劃分析法來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)建模，評(píng)價(jià)人力資源的需求，從而獲得相應(yīng)管理與技術(shù)人員信息；員工管理子系統(tǒng)應(yīng)用了系統(tǒng)分析法來(lái)進(jìn)行模塊的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，通過(guò)應(yīng)用系統(tǒng)分析法，使得子系統(tǒng)具有明確的整體性和綜合性，從而達(dá)到處理人力資源管理活動(dòng)最優(yōu)化的目的；績(jī)效考評(píng)管理子系統(tǒng)應(yīng)用了定量分析法進(jìn)行了模型的構(gòu)建。首先應(yīng)用模糊數(shù)學(xué)中的綜合評(píng)判法建立數(shù)學(xué)模型，并應(yīng)用模糊矩陣的復(fù)合平均法來(lái)計(jì)算人的評(píng)定分?jǐn)?shù)，此分?jǐn)?shù)是一個(gè)人綜合評(píng)定的結(jié)果，可作為考評(píng)晉升