遼河石油勘探局人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平的提高，人力資源管理信息系統(tǒng)越來越成為許多企業(yè)管理中非常重要的部分。在遼河石油勘探局的實際工作中，人力資源管理相關(guān)的許多工作還停留在手工報表操作的階段，為了提高工作效率，更好的進(jìn)行全局人力資源管理，因此急切需求一套人力資源管理信息系統(tǒng)。 本文針對上述情況，研制開發(fā)了遼河石油勘探局人力資源管理信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要實現(xiàn)了人才規(guī)劃管理、招聘管理、考勤管理、薪資福利管理、績效分析管理等內(nèi)容。在人力資源規(guī)劃子系統(tǒng)的設(shè)

2、計過程中，采用了計劃分析法來進(jìn)行系統(tǒng)建模，評價人力資源的需求，從而獲得相應(yīng)管理與技術(shù)人員信息；員工管理子系統(tǒng)應(yīng)用了系統(tǒng)分析法來進(jìn)行模塊的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計，通過應(yīng)用系統(tǒng)分析法，使得子系統(tǒng)具有明確的整體性和綜合性，從而達(dá)到處理人力資源管理活動最優(yōu)化的目的；績效考評管理子系統(tǒng)應(yīng)用了定量分析法進(jìn)行了模型的構(gòu)建。首先應(yīng)用模糊數(shù)學(xué)中的綜合評判法建立數(shù)學(xué)模型，并應(yīng)用模糊矩陣的復(fù)合平均法來計算人的評定分?jǐn)?shù)，此分?jǐn)?shù)是一個人綜合評定的結(jié)果，可作為考評晉升