人力資本定價(jià)與農(nóng)民工工資分析.pdf

1、一、本文的主要內(nèi)容及觀(guān)點(diǎn) 一般觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，人力資本定價(jià)理論“定”的是人力資本的價(jià)格。但本文認(rèn)為人力資本定價(jià)“定”的是人力資本價(jià)值，是對(duì)人力資本價(jià)值的評(píng)估；而人力資本價(jià)格則由市場(chǎng)確定，這個(gè)價(jià)格的外在表現(xiàn)就是工資。 與認(rèn)為只有某些特定人才才具有人力資本的觀(guān)點(diǎn)不同，本文認(rèn)為農(nóng)民工同樣具有人力資本，雖然更多地表現(xiàn)為簡(jiǎn)單人力資本。農(nóng)民工人力資本價(jià)值主要由人力資本成本與預(yù)期價(jià)值折現(xiàn)兩大部分構(gòu)成。 1，農(nóng)民工人力資本成本包括教育

2、投入成本、自身生存成本與附加成本。教育投入成本主要是指所受的教育成本在工作年限的分?jǐn)傊担蛔陨砩娉杀臼侵冈谝欢ㄉ鐣?huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)環(huán)境下，保持同樣的工作能力、維持生存所耗費(fèi)的成本，主要包括衣食住行、醫(yī)療、社會(huì)保障等成本；附加成本是指維持農(nóng)民工家庭生活所耗費(fèi)的成本，主要包括贍養(yǎng)老人與撫養(yǎng)子女的費(fèi)用，以及子女教育費(fèi)用。 2，農(nóng)民工人預(yù)期價(jià)值折現(xiàn)是指農(nóng)民工預(yù)期創(chuàng)造價(jià)值的折現(xiàn)值，根據(jù)馬克思的理論這個(gè)預(yù)期價(jià)值正是剩余價(jià)值的一部分。人力資本與物

3、質(zhì)資本一樣作為資本要素投入，理應(yīng)享有剩余所有權(quán)。本文以預(yù)期價(jià)值折現(xiàn)作為農(nóng)民工人力資本參與剩余價(jià)值分配的形式。 3，以人力資本成本定價(jià)法為主，結(jié)合預(yù)期價(jià)值折現(xiàn)為補(bǔ)充，推導(dǎo)出農(nóng)民工人力資本定價(jià)模型。 在對(duì)模型推導(dǎo)出的農(nóng)民工人力資本價(jià)值與大量實(shí)證資料相比較研究后發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工工資即人力資本價(jià)格與價(jià)值相去甚遠(yuǎn)。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，實(shí)際農(nóng)民工人力資本價(jià)格并沒(méi)有反映所有的人力資本價(jià)值，只反映了其中的一部分。農(nóng)民工工資所得不僅不能補(bǔ)償其人力

4、資本成本支出，更沒(méi)有包含應(yīng)得的剩余分配，所以本文得出農(nóng)民工人力資本價(jià)格遠(yuǎn)低于其價(jià)值的結(jié)論。 農(nóng)民工人力資本價(jià)格遠(yuǎn)低于價(jià)值的外在表現(xiàn)就是低工資、低收入。這種情況的形成主要有市場(chǎng)、制度與農(nóng)民工自身幾方面的原因： 1，市場(chǎng)方面。從勞動(dòng)力市場(chǎng)看，由于我國(guó)勞動(dòng)力將長(zhǎng)期處于供大于求的狀況，因此，城市農(nóng)民工市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)象會(huì)長(zhǎng)期存在。這就決定了農(nóng)民工在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的廉價(jià)地位。另外還有市場(chǎng)的不完善，會(huì)出現(xiàn)失靈的時(shí)候，使得就業(yè)矛盾突出。

5、對(duì)農(nóng)民工的歧視，實(shí)施不公平工資政策，同工不同酬。 2，制度方面。戶(hù)籍制度造成的雙重身份，一方面城市政府對(duì)農(nóng)民工收取各種管理費(fèi)、許可費(fèi)等，但另一方面又由于其農(nóng)民的身份而無(wú)法享受到城市居民才有的種種福利和社會(huì)保障政策。城市對(duì)農(nóng)民工就業(yè)設(shè)置了種種不公平、不合理的就業(yè)限制政策，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)成本提高。農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)利保障不到位。 3，農(nóng)民工自身綜合素質(zhì)不高，人力資本存量不足。 農(nóng)民工低工資嚴(yán)重地制約著勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和經(jīng)

6、濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，嚴(yán)重地阻礙著農(nóng)民工向城市居民的轉(zhuǎn)變。那種以犧牲農(nóng)民工利益來(lái)維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展模式，注定是不能長(zhǎng)久的，與以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)是背道而馳的。 最后提出問(wèn)題的解決思路。 1，農(nóng)民工人力資本價(jià)格確定模型的修正 在本文前面推導(dǎo)的定價(jià)模型中，人力資本的教育成本、醫(yī)療與社會(huì)保障成本，均包含在人力資本總成本之中。如果按模型計(jì)算，那這部分成本應(yīng)該由企業(yè)以工資的形式補(bǔ)償農(nóng)民工。但考慮到如果這部分成本全部由企業(yè)來(lái)承

7、擔(dān)，在我國(guó)目前的市場(chǎng)情況下是不太現(xiàn)實(shí)的，因此需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況對(duì)模型做一定的修正。 通過(guò)完善義務(wù)教育制度、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、意外傷害保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度等，由國(guó)家分擔(dān)一部分農(nóng)民工人力資本成本。一方面，減輕了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力成本增加對(duì)企業(yè)的壓力，有利于降低產(chǎn)品成本；另一方面，即使農(nóng)民工因?yàn)榉N種原因得不到企業(yè)應(yīng)給的福利保障，但國(guó)家仍然能以統(tǒng)一的制度形式給予農(nóng)民工必要的社會(huì)保障和最基本的人力資本投入，保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。這樣，

8、在農(nóng)民工人力資本定價(jià)模型中就扣除了部分教育、醫(yī)療與社會(huì)保障成本。 2，改革現(xiàn)有的戶(hù)籍管理制度和就業(yè)制度 在家是農(nóng)民，在外是農(nóng)民工。以前作為農(nóng)民的身份為城市居民的社會(huì)福利做出巨大的貢獻(xiàn)，現(xiàn)在轉(zhuǎn)換身份，大量的農(nóng)民工在城市中繼續(xù)為城市人口的福利做出貢獻(xiàn)，而他們自己的社會(huì)保障卻沒(méi)有得到保障，這種不公平的待遇，很大部分原因就在于農(nóng)民工的身份問(wèn)題。城市需要大量的農(nóng)民工為他們接手那些城市居民根本不愿意做的工作，但是又將城市中貧困、違法

9、亂紀(jì)、有礙城市發(fā)展等問(wèn)題歸咎于農(nóng)民工。究其原因，就是因?yàn)檗r(nóng)民工沒(méi)有受到“公民待遇”，這正是戶(hù)籍制度在人們之間劃分了一道鴻溝。 逐漸取消戶(hù)籍制度劃分是保障農(nóng)民工權(quán)利的關(guān)鍵。另外還需要改革現(xiàn)有的就業(yè)制度。要從根本上解決問(wèn)題，必須建立起一套機(jī)制從制度上保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。取消對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的種種限制措施，建立健全就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展統(tǒng)一、開(kāi)放、公平的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)，消除對(duì)農(nóng)民工在就業(yè)上的制度性歧視。 3，政府應(yīng)為農(nóng)民工提供政策、

10、法律援助 政府機(jī)構(gòu)應(yīng)該積極為農(nóng)民工提供政策咨詢(xún)與法律援助；另外也應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)農(nóng)民工維護(hù)自己的合法權(quán)益。 同時(shí)加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督和管理。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，發(fā)展彈性就業(yè)，積極開(kāi)拓多種就業(yè)渠道以擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)。4，提高農(nóng)民工人力資本價(jià)值。農(nóng)民工要注意提高自己的人力資本存量，同時(shí)政府應(yīng)該為農(nóng)民工人力資本投資提供幫助。 提高人力資本價(jià)值最終還是要靠自身素質(zhì)的提高。農(nóng)民工應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和多參加相關(guān)的培訓(xùn)，提高

11、自身的文化素質(zhì)和技能水平，以適應(yīng)市場(chǎng)的需要，并在實(shí)際工作中堅(jiān)持“邊干邊學(xué)”，提高自身人力資本存量。 政府應(yīng)該為農(nóng)民工人力資本投資提供支持和幫助：建立和健全多層次的農(nóng)民工培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)資金投入機(jī)制，并發(fā)揮制度激勵(lì)作用。 二、本文的主要?jiǎng)?chuàng)新 1，提出人力資本定價(jià)，“定”的是價(jià)值而不是價(jià)格，是對(duì)人力資本價(jià)值的評(píng)估；而人力資本價(jià)格由市場(chǎng)確定，這個(gè)價(jià)格的外在表現(xiàn)就是工資。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人力資本價(jià)值與其價(jià)格遵守價(jià)值規(guī)律。

12、 2，與某些觀(guān)點(diǎn)不同，本文認(rèn)為農(nóng)民工一樣具有人力資本，只不過(guò)大多屬于簡(jiǎn)單人力資本。 3，提出農(nóng)民工人力資本價(jià)值主要包括人力資本成本與預(yù)期價(jià)值折現(xiàn)兩大部分。其中，農(nóng)民工人預(yù)期價(jià)值折現(xiàn)是指農(nóng)民工預(yù)期創(chuàng)造價(jià)值的折現(xiàn)值，也就是馬克思所說(shuō)的剩余價(jià)值的一部分。人力資本與物質(zhì)資本一樣作為資本要素投入，理應(yīng)享有剩余所有權(quán)。本文以預(yù)期價(jià)值折現(xiàn)作為農(nóng)民工人力資本參與剩余價(jià)值分配的形式。 4，本文從人力資本定價(jià)理論推導(dǎo)出農(nóng)民工人力資本