中國勞動(dòng)力市場雇用歧視研究.pdf

1、當(dāng)前我國的勞動(dòng)力市場已經(jīng)處于全面建設(shè)和不斷完善階段，在這個(gè)階段，反映在勞動(dòng)力市場上最為突出的問題之一就是市場上存在著雇用歧視行為。它的存在和影響已經(jīng)對勞動(dòng)力市場的正常運(yùn)行產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，從理論上對其展開系統(tǒng)深入的研究已經(jīng)變得十分必要和迫切。 論文采用的研究方法體現(xiàn)在三個(gè)層次：以馬克思主義哲學(xué)的辯證唯物主義和歷史唯物主義作為根本方法。采用規(guī)范研究和實(shí)證研究作為具體方法。在分析手段和技術(shù)方面，用質(zhì)化作為規(guī)范研究的分析手段，用量化作為

2、實(shí)證研究的分析手段。實(shí)證研究所采用的技術(shù)是：觀察法、問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)法、個(gè)案訪談法、和座談會(huì)法。 研究表明，傳統(tǒng)體制下勞動(dòng)力配置方式的特征表現(xiàn)為，城鄉(xiāng)之間的勞動(dòng)力配置呈分割狀態(tài)；地區(qū)之間勞動(dòng)力的流動(dòng)受到了極大的限制；城市范圍內(nèi)的就業(yè)存在高度穩(wěn)定性；企業(yè)中只存在單一的用工形式；企業(yè)的工資制度呈高度剛性以及社會(huì)勞動(dòng)力由國家統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。而中國當(dāng)前的勞動(dòng)力市場運(yùn)行，呈現(xiàn)出三個(gè)典型的特征，這就是：承受著巨大的供給壓力、呈現(xiàn)了更加自主的

3、需求行為和體現(xiàn)了愈加成熟的政府干預(yù)。 論文通過調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)力市場上同時(shí)存在著對女性的雇用歧視、對年齡的雇用歧視、對戶口的雇用歧視、對容貌的雇用歧視、對身材的雇用歧視和對校牌的雇用歧視。歧視種類按嚴(yán)重程度排序，它們依次是：容貌歧視，嚴(yán)重程度為94.90％；身材歧視，嚴(yán)重程度為77.40％；年齡歧視，嚴(yán)重程度為59.23％；戶口歧視，嚴(yán)重程度為51.37％；女性歧視，嚴(yán)重程度為42.50％；校牌歧視，嚴(yán)重程度為36.28％。

4、倘若根據(jù)均值法分析，對容貌歧視的行為已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重的程度，而對校牌歧視的行為并不太嚴(yán)重，其他類型的雇用歧視處于嚴(yán)重和不太嚴(yán)重之間。 研究還發(fā)現(xiàn)，“對女性未來發(fā)展的適應(yīng)性、對工作內(nèi)容和崗位改動(dòng)的應(yīng)變性表示擔(dān)憂”、“女性先天能力低于男性”、“女性有生育及大多要照顧家庭的原因，將影響工作和加大成本”和“雇用女性純粹是心情不悅”與是否雇用女性的雇用行為存在線性關(guān)系，其關(guān)系依次減弱；雇主是否愿意雇用年輕型求職者是和“年輕意味著少生病、節(jié)約醫(yī)

5、藥費(fèi)，以及學(xué)習(xí)新事物較快、好塑造”和“年輕使心情感到愉快”有著相關(guān)關(guān)系的。前者比后者的相關(guān)性更強(qiáng)一些；“為了節(jié)省打長途電話等費(fèi)用開支”和“不喜歡外地人”兩個(gè)因素和是否愿意雇用外地戶口者存在高度相關(guān)性；雇主“是否愿意選擇容貌丑陋的求職者”與“會(huì)讓你心理不舒服”存在顯著的相關(guān)性；雇主“是否愿意選擇身材矮小的求職者”與“會(huì)讓心理感到不舒服”存在顯著的相關(guān)性；“感覺非名牌大學(xué)培養(yǎng)的學(xué)生受到的教育和學(xué)習(xí)能力不如名牌大學(xué)畢業(yè)的畢業(yè)生”和“名牌大學(xué)畢

6、業(yè)的學(xué)生一定也是名牌”兩個(gè)因素都與雇主是否雇用非名牌大學(xué)畢業(yè)生存在高度相關(guān)性。 論文在關(guān)于雇用歧視行為的測量上，依次建立性別歧視行為測量模型、年齡歧視行為測量模型、戶口歧視行為測量模型和校牌歧視行為測量模型。每個(gè)模型的內(nèi)涵是：指出了雇用歧視行為均受哪些因素的影響；顯示了各種因素的影響程度；當(dāng)?shù)弥椭鲗Ω鞣N影響因素的態(tài)度后，就能準(zhǔn)確地判斷出雇用歧視行為存在的實(shí)際程度。 論文認(rèn)為，影響雇主歧視行為產(chǎn)生的因素非常復(fù)雜和廣泛，至

7、少社會(huì)因素、經(jīng)濟(jì)因素和心理因素是最突出的。具體得出的結(jié)論是：在社會(huì)因素方面，之所以會(huì)有性別歧視和戶口歧視，首先，偏見和尊卑等級(jí)觀念是根本原因；其次，現(xiàn)實(shí)狀況強(qiáng)化了固有的偏見和觀念是直接原因。而針對容貌和身材的歧視，傳統(tǒng)相面術(shù)則是不可忽視的原因，此外，新現(xiàn)代容貌觀也對此產(chǎn)生了巨大的影響。在經(jīng)濟(jì)因素方面，從企業(yè)理性經(jīng)濟(jì)人角度分析，主要受企業(yè)的節(jié)約成本觀、企業(yè)的績效為要觀和企業(yè)的信息不對稱統(tǒng)計(jì)法的影響。在心理因素方面，從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，主