國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題解析.pdf

1、伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，科技已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素，人力資源也被推到了一個(gè)重要的地位?？萍紴楸?，人才為輔，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。世界各國(guó)對(duì)人力資源的重視程度與日俱增。隨著WTO的到來(lái)，我國(guó)將面臨著越來(lái)越激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。雖然改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)人力資源狀況有了很大的改善，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)，在這個(gè)方面還是有許多不足之處，嚴(yán)重抑制了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)支柱，在增強(qiáng)國(guó)家實(shí)力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、發(fā)展

2、中起著中流砥柱的作用。因此，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源改革，對(duì)一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的作用。 本文的主要目的是希望通過(guò)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的研究對(duì)正在實(shí)施或?qū)⒁獙?shí)施人力資源改革的國(guó)有企業(yè)管理者提供有用的參考和借鑒，以促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源的改革與發(fā)展，從而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。 在分析研究的基礎(chǔ)上，描述了國(guó)有企業(yè)改革的作用和人力資源管理的現(xiàn)狀，其次提出了我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的不足，分析了其產(chǎn)生的原因。再次