面向區(qū)域經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)的全球化、知識(shí)化構(gòu)成了21世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)管理演變的宏觀背景，并直接導(dǎo)致了對(duì)人力資源管理的一場(chǎng)深刻、持久的變革。人力資源管理研究領(lǐng)域的一個(gè)重要變化就是把人力資源看成是組織戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)者，人力資源管理正逐步向戰(zhàn)略人力資源管理過(guò)渡。從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，戰(zhàn)略人力資源是保持區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的最關(guān)鍵的核心資源，因此對(duì)戰(zhàn)略人力資源區(qū)域存量、投資及效益分析、現(xiàn)狀格局變化趨勢(shì)的理性判斷，就顯得十分重要和迫切。在理論上，深入探索區(qū)域戰(zhàn)

2、略人力資源的運(yùn)行規(guī)律及形成機(jī)制，科學(xué)評(píng)估區(qū)域戰(zhàn)略人力資源，對(duì)提高不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)的綜合和可持續(xù)發(fā)展的支撐能力有著極其重要的作用與意義。 本文以山東省戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為實(shí)證基礎(chǔ)，理論聯(lián)系實(shí)踐，通過(guò)改進(jìn)和完善區(qū)域增長(zhǎng)模型，將戰(zhàn)略人力資源作為區(qū)域發(fā)展的內(nèi)生變量，系統(tǒng)地研究了戰(zhàn)略人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)和優(yōu)化問(wèn)題，主要集中在以下幾個(gè)方面： (1)通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的理論淵源與發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)分析，研究了

3、戰(zhàn)略人力資源管理的特征及4P管理模式，從知識(shí)管理和資源利用角度分析了戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系。 (2)從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度出發(fā)，對(duì)區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的特性進(jìn)行分析，研究了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理投入與產(chǎn)出的關(guān)系，從而得到戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的促進(jìn)作用，并建立了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源價(jià)值定量計(jì)算模型。 (3)分析了戰(zhàn)略人力資源變化對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用，以及戰(zhàn)略人力資源的有效供給與區(qū)域產(chǎn)業(yè)彈性的關(guān)