東西部企業(yè)倫理化管理比較研究——基于陜西、北京等地企業(yè)的實證分析.pdf

1、本文從企業(yè)社會責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論角度出發(fā)，在概括和總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于企業(yè)倫理化管理與道德經(jīng)營的大量理論研究和實踐案例的基礎(chǔ)上，對企業(yè)倫理以及倫理管理的層次、內(nèi)容及影響因素等作了明確界定和論述；確立并闡明了本文的主要研究方向和研究側(cè)重點，即同時作為利益集合體、目標(biāo)主體和責(zé)任主體的企業(yè)，由于其具有不同的屬性和特征差異，因而企業(yè)開展倫理化管理和道德經(jīng)營實踐的表現(xiàn)中存在不一致性，這種不一致性是經(jīng)營實踐中的自變量同時也是因變量，由此論文提出

2、六點相關(guān)基本研究假設(shè)：企業(yè)的組織基本特性、企業(yè)組織文化與價值觀導(dǎo)向、內(nèi)部控制與管理機(jī)制、企業(yè)的經(jīng)營績效狀況對于企業(yè)的倫理化管理具有顯著的積極影響。本文通過定點隨機(jī)式的問卷調(diào)查方式，對180個以陜西企業(yè)為代表的西部樣本，和107個以北京、天津、山東等地企業(yè)為代表的東部樣本各自的倫理化經(jīng)營管理實踐和行為表現(xiàn)分別從五個維度層面進(jìn)行了全面、細(xì)致的比較分析。通過頻數(shù)分布比較和列聯(lián)表分析對倫理管理典型特征行為表現(xiàn)在兩個子樣本中比重分布做了對比性描述

3、統(tǒng)計分析，并得出有關(guān)的經(jīng)驗結(jié)論。以此為基礎(chǔ)，本文對企業(yè)組織基本特性要素、文化氛圍與價值觀要素、內(nèi)部管理機(jī)制要素、經(jīng)營績效要素與企業(yè)倫理管理表現(xiàn)要素進(jìn)行了主成分分析和因子分析。原始數(shù)據(jù)經(jīng)過KMO檢驗和Bartlette檢驗，最終尋找到27個關(guān)鍵因子，并且對這些公共因子之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系和作用進(jìn)行了Spearman相關(guān)性分析。經(jīng)過有關(guān)分析和顯著性檢驗，假設(shè)2、假設(shè)3、假設(shè)4、假設(shè)5與假設(shè)6基本成立，即企業(yè)良性的組織文化塑造對企業(yè)倫理管理和道德經(jīng)