中國長航人力資源管理信息系統(tǒng)研究.pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，信息網(wǎng)絡(luò)化不斷發(fā)展，極大促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)、科技、文化的發(fā)展和社會物質(zhì)、精神生活的提高。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場競爭的更加激烈，企業(yè)認(rèn)識到人力資源管理的重要性和提高人力資源管理水平的迫切性，使企業(yè)更具科學(xué)性地對人力資源進(jìn)行開發(fā)和管理，人力資源管理信息系統(tǒng)作為一種信息化工具被廣大先進(jìn)企業(yè)所采用，因此開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)對企業(yè)提升人力資源管理水平具有特別重要的意義。 本文以“理論與實(shí)踐相結(jié)合、外部與內(nèi)部

2、相結(jié)合、現(xiàn)狀與未來相結(jié)合”為主要思路，采取網(wǎng)上收集資料、聯(lián)系軟件供應(yīng)商、到基層單位調(diào)查研究等方式，研究了國內(nèi)外人力資源管理信息系統(tǒng)研究狀況，對企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，查找了中國長航在人力資源信息化方面存在的主要問題，確定了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則，設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的布置架構(gòu)和邏輯架構(gòu)，采用了比較法與德爾菲法相結(jié)合的方式選擇開發(fā)方式，提出了通過合理劃分職責(zé)、業(yè)務(wù)上分三步走、應(yīng)用上先試點(diǎn)后推廣等方式逐步推進(jìn)系統(tǒng)，設(shè)計(jì)了人力資源規(guī)劃、