企業(yè)組織氣氛測評方法及其應(yīng)用研究.pdf

1、本論文是介紹國外組織氣氛測評方法在我國企業(yè)中的應(yīng)用研究。組織氣氛測評方法，國外有英國Hay公司和美國蓋洛普公司的兩個模板，并在國內(nèi)、外大型公司進行實際應(yīng)用和驗證。相比國外的知名公司，至今國內(nèi)有許多企業(yè)對組織氣氛的作用和影響還認識不足，即使有些企業(yè)認識到其重要性。但由于沒有很適合我國企業(yè)的測評方法，也僅僅處于認知和探索階段。本論文就是在上述背景下，根據(jù)本人的工作經(jīng)驗和我國企業(yè)的實際情況，對蓋洛普O12組織氣氛測評模板進行改進，以建立一個適

2、合我國企業(yè)使用的組織氣氛測評“修訂模板”。 論文共分為五個部分：第一部分說明組織氣氛在企業(yè)發(fā)展中的重要作用及其測評方法在國內(nèi)、外的應(yīng)用情況。第二部分介紹組織氣氛研究的理論基礎(chǔ)和人們對它的認識及其發(fā)展過程。第三部分是說明組織氣氛對組織績效的影響和組織氣氛的測評方法。以及對蓋洛普公司Q12組織氣氛測評模板的改進和優(yōu)化。第四部分論文作者在我國企業(yè)中應(yīng)用蓋洛普公司Q12組織氣氛測評模板，根據(jù)在應(yīng)用中出現(xiàn)的諸多問題及其測評結(jié)果與實際偏差較