越權(quán)招聘現(xiàn)象分析及全面招聘體系研究.pdf

1、21 世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)是人才的經(jīng)濟(jì)，21 世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮著物質(zhì)資本無法替代的作用，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)超過了物質(zhì)資本。 “人才資源是第一資源”，人才短缺已經(jīng)成為一種世界性現(xiàn)象，各國(guó)、各業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)白熱化。組織在人力資源的選、育、用、留等方面的方法與手段不斷推陳出新，奇招、怪招、險(xiǎn)招也紛紜迭出，“超越人力資源部職權(quán)招聘”便是其一。 “超越人力資源部職權(quán)招聘現(xiàn)象”在組織招聘中屢屢發(fā)生，也倍受

2、爭(zhēng)議。但是對(duì)于“超越人力資源部職權(quán)招聘”這一人力資源管理課題，目前少有人研究，也沒有多少相關(guān)文獻(xiàn)。本文首先對(duì)招聘管理的發(fā)展歷程做了簡(jiǎn)單回顧，然后從網(wǎng)絡(luò)熱議的案例中引出越權(quán)招聘問題，并對(duì)其定義、特點(diǎn)及其利害進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述，再對(duì)越權(quán)招聘的形成原因從企業(yè)內(nèi)、外部進(jìn)行了多方位的探悉，最后針對(duì)成因?yàn)樵綑?quán)招聘問題的解決作了多方面的對(duì)策研究，并提出了以“全面招聘管理”解決招聘問題的思路，還對(duì)“全面招聘管理體系”作了初步的探索，形成了相對(duì)比較系統(tǒng)的體系