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文檔簡介
1、隨著經濟的發(fā)展，人力資源已經成為構筑企業(yè)核心競爭力的核心資源。企業(yè)在由小到大的成長過程中，對于人員的數量和素質的要求也不斷改變，AT公司是一家高新技術企業(yè)，隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略調整、行業(yè)發(fā)展的需要以及技術革新的要求，人員數量增加較快，人員流動性也較大，對于人員的需求增大。招聘不到合適的人選成為困擾企業(yè)的大問題，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。為了提升AT公司的招聘能力，保證公司的健康持續(xù)發(fā)展，在對招聘及招聘體系相關內涵、心理契約理論、勝任力模
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