高科技企業(yè)公司治理與企業(yè)績(jī)效研究.pdf

1、國(guó)內(nèi)外企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新的實(shí)踐表明，有效的公司治理是管理創(chuàng)新和構(gòu)建組織競(jìng)爭(zhēng)力的決定因素之一，也是保證組織持續(xù)發(fā)展、高速成長(zhǎng)的關(guān)鍵所在。創(chuàng)新是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉?，F(xiàn)代企業(yè)是一個(gè)契約聯(lián)合體，由于契約存在不完備性，在委托人與代理人之間產(chǎn)生了代理成本。理論分析表明，公司剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)相匹配能夠降低代理成本，企業(yè)控制權(quán)的合理化配置，將有助于降低公司治理成本，有助于企業(yè)創(chuàng)新，提高企業(yè)績(jī)效。通過(guò)創(chuàng)新，更多的人可以在一段很長(zhǎng)的時(shí)期逐步積

2、累財(cái)富，因此它緩解了不同利益集團(tuán)在資源和收益分配方面的沖突，即能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)福利改進(jìn)的帕累托效應(yīng)。本文分析了在金融契約不完備條件下高科技企業(yè)控制權(quán)配置對(duì)公司治理主體約束和激勵(lì)機(jī)制，研究創(chuàng)新與高科技企業(yè)公司治理的相互關(guān)系，以及公司治理與企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力的作用原理。 當(dāng)前公司治理理論普遍忽視了公司治理對(duì)創(chuàng)新體系的構(gòu)建，過(guò)多局限于資源配置和收益分配的討論，無(wú)意于價(jià)值創(chuàng)造的研究。而基于創(chuàng)新企業(yè)的公司治理理論則把創(chuàng)新過(guò)程納入研究之中。概括起