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文檔簡介
1、中小型高科技公司在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位和作用日益增強,但是由于它們發(fā)展時期較短,往往出現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力不足、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理等問題。論文以委托代理理論、利益相關(guān)者理論、激勵理論為理論基礎(chǔ),運用實證分析方法研究中小型高科技公司治理特征與公司績效的關(guān)系。
論文梳理了國內(nèi)外相關(guān)研究文獻,闡述了本研究的理論基礎(chǔ),界定了相關(guān)概念,提出了研究的思路和研究方法;從理論上分析了中小型高科技公司的治理特征,并與其他類型公司治理特征進行了比
2、較與分析;選取了113家樣本公司,從股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征、高管激勵、知識型員工投入及R&D投入等方面研究其治理特征對公司績效的影響;實證研究結(jié)果表明:員工平均受教育程度、R&D資金投入強度對績效產(chǎn)生了不同程度的正影響;股權(quán)制衡度、高管薪酬和持股比例、技術(shù)人員投入比例與績效存在正相關(guān)關(guān)系;而其他特征對績效的影響并不顯著。最后,提出了建立合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)、加大R&D的投入、健全人才激勵機制的對策建議。
本文的研究成果期望為中國日
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