中小型高科技公司治理特征與績效研究.pdf

1、中小型高科技公司在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位和作用日益增強，但是由于它們發(fā)展時期較短，往往出現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力不足、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理等問題。論文以委托代理理論、利益相關(guān)者理論、激勵理論為理論基礎(chǔ)，運用實證分析方法研究中小型高科技公司治理特征與公司績效的關(guān)系。
　　 論文梳理了國內(nèi)外相關(guān)研究文獻，闡述了本研究的理論基礎(chǔ)，界定了相關(guān)概念，提出了研究的思路和研究方法；從理論上分析了中小型高科技公司的治理特征，并與其他類型公司治理特征進行了比

2、較與分析；選取了113家樣本公司，從股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征、高管激勵、知識型員工投入及R&D投入等方面研究其治理特征對公司績效的影響；實證研究結(jié)果表明：員工平均受教育程度、R&D資金投入強度對績效產(chǎn)生了不同程度的正影響；股權(quán)制衡度、高管薪酬和持股比例、技術(shù)人員投入比例與績效存在正相關(guān)關(guān)系；而其他特征對績效的影響并不顯著。最后，提出了建立合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)、加大R&D的投入、健全人才激勵機制的對策建議。
　　 本文的研究成果期望為中國日