半導(dǎo)體企業(yè)的EHSMS評(píng)價(jià)體系研究.pdf

1、隨著中國(guó)加入WTO,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)程的加快,政府對(duì)企業(yè)污染防治監(jiān)管力度的增大,以及公眾對(duì)企業(yè)環(huán)境保護(hù)期望值的升高,建立持續(xù)改進(jìn)組織環(huán)境績(jī)效的環(huán)境管理體系和改善組織內(nèi)部員工的身體條件的職業(yè)健康安全管理體系,并實(shí)施相關(guān)管理體系的認(rèn)證,己成為半導(dǎo)體企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇。我國(guó)多數(shù)半導(dǎo)體企業(yè)在實(shí)施以上體系時(shí)都采用了各自獨(dú)立的體系,體系之間沒(méi)有或很少有交叉,這種多體系和大量重復(fù)文件的情況導(dǎo)致企業(yè)管理效率降低,工作重復(fù),且難以

2、控制和實(shí)施。若申請(qǐng)第三方注冊(cè)認(rèn)證,企業(yè)需多次接待外部認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核,給其正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)帶來(lái)相當(dāng)?shù)牟槐?。就算最后通過(guò)第三方注冊(cè)認(rèn)證并取得了ISO或OHSAS證書過(guò)后,組織也很少主動(dòng)對(duì)其現(xiàn)有環(huán)境、健康與安全管理體系進(jìn)行有效性、完整性以及合法性評(píng)價(jià)以便發(fā)現(xiàn)差距、改進(jìn)差距從而保持其持續(xù)增長(zhǎng)性。這其中有主觀因素、也有客觀因素,如缺乏操作平臺(tái)等。目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)選擇花錢委托國(guó)際或國(guó)內(nèi)咨詢機(jī)構(gòu)開展評(píng)估,而企業(yè)內(nèi)部人員自發(fā)開展評(píng)估則缺乏可操作性。

3、因此,建立適用于半導(dǎo)體企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境、健康與安全管理體系和對(duì)應(yīng)的評(píng)估體系存在巨大的意義和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。本文在大量查閱前人研究工作資料的基礎(chǔ)上,立足于通過(guò)DNV(挪威船級(jí)社)的ISO14001：2004和OHSAS18001：1999認(rèn)證的半導(dǎo)體企業(yè)MGGJ的EHS管理體系的相關(guān)方案、運(yùn)行效果等,對(duì)國(guó)際上半導(dǎo)體行業(yè)普遍認(rèn)可和采用的標(biāo)準(zhǔn)體系：ISO14001：2004和OHSAS18001：1999進(jìn)行分析比較,發(fā)現(xiàn)它們?cè)跇?biāo)準(zhǔn)思想、標(biāo)準(zhǔn)要

4、素等內(nèi)容上有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性,這就為兩個(gè)體系的整合提供了條件。同時(shí),本文又對(duì)ISO14001：2004和OHSAS18001：1999的差異要素,如產(chǎn)生背景不同,推動(dòng)力不同,控制對(duì)象不同,服務(wù)承諾的對(duì)象不同,運(yùn)行控制途徑不同等方面進(jìn)行兼容,根據(jù)半導(dǎo)體制造行業(yè)的特點(diǎn)提出了更全面、更適合于半導(dǎo)體行業(yè)實(shí)施的環(huán)境、健康、安全標(biāo)準(zhǔn)管理體系。除此之外,本文針對(duì)環(huán)境、健康與安全管理體系的評(píng)估(有效性、完整性以及合法性評(píng)估)提出了計(jì)算機(jī)解決方案。而且,為了

5、方便企業(yè)運(yùn)用和實(shí)施,提出了建立標(biāo)準(zhǔn)管理體系的通用要求,并闡述了企業(yè)實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)管理體系的基礎(chǔ)與實(shí)施重點(diǎn)等指導(dǎo)性內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)半導(dǎo)體企業(yè)的環(huán)境、健康與安全管理體系和對(duì)應(yīng)的評(píng)估體系的建立與實(shí)施加強(qiáng)了企業(yè)危害分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估在現(xiàn)行管理中的運(yùn)用,提升了企業(yè)的環(huán)境管理水平,加強(qiáng)了企業(yè)與社區(qū)對(duì)話與公眾交流,規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部管理,提高了員工的安全環(huán)保意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí),同時(shí)評(píng)估體系的運(yùn)行,能夠及時(shí)反映整個(gè)EHS管理體系的偏差,有利于標(biāo)準(zhǔn)管理體系持續(xù)改進(jìn)和對(duì)突發(fā)