我國企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控政策研究.pdf

1、政府對企業(yè)工資水平的宏觀調(diào)控方式主要是政府在企業(yè)工資收入分配運行和管理過程中，運用各種信息及其反饋對工資水平進行調(diào)節(jié)和控制。但是由于受我國經(jīng)濟體制改革和國有企業(yè)改革進程的影響和制約，企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控體系只是具備了一個雛形，宏觀調(diào)控政策還不夠健全和完善，其發(fā)揮的作用受到一定限制。因此，只能說我們目前已經(jīng)找到了建立工資水平調(diào)控系統(tǒng)的途徑和方法，通過運用這一調(diào)控體系達到調(diào)控的綜合效應的目標還未實現(xiàn)。本文針對我國企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控體系現(xiàn)狀

2、及存在問題展開實證分析，并嘗試對現(xiàn)行各宏觀調(diào)控政策提出改善對策。 中國共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會第五次會議對“十一五”計劃進行了詳細規(guī)劃，其中提出了建設和諧社會發(fā)展目標，這就要求維護社會秩序，縮小居民收入差距，提高低收入者的收入，這是解決當前收入差距過大問題的關鍵。這是本文研究企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控的目標之一。另外，政府通過宏觀調(diào)控有利于促進勞動力市場形成合理的勞動力價格，為勞動力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供市場參考標準，減少供求雙

3、方的盲目性，提高勞動者求職的成功率和勞動力市場運作的整體效率，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結(jié)合，構建完整的勞動力市場體系。這是本文的另一目標。 本文共分為四個部分：第一部分提出本論文的研究對象、現(xiàn)實意義及研究方法與思路；第二部分對工資機制相關理論與中國企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控改革歷程進行論述；第三部分分析我國現(xiàn)階段企業(yè)工資水平宏觀調(diào)控的現(xiàn)狀及存在問題；第四部分提出改善宏觀調(diào)控體系的主要目標及政策，并據(jù)此對現(xiàn)行政策逐一進行完善