論我國(guó)職工持股制度及其完善.pdf

1、Y765570害糕戈攀碩士學(xué)位論文“，鬈羚囊寒甓，皇_～’4研多茳舂瘌f～2o二盔二痙法。：姓名：導(dǎo)師姓名：屆別：職稱：二OO五年四月二十日粵一基于以上觀念認(rèn)識(shí)，本文試從以下幾方面論述完善我國(guó)職工持股制度的措施：即將論述的重心集中于職工股取得制度、職工股的管理、職工參與以及國(guó)家的鼓勵(lì)和支持四個(gè)方面的內(nèi)容上。l、職工股取得制度。本文通過(guò)借鑒國(guó)外職工股取得的通常作法，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，提出我國(guó)公司取得職工股份的具體方案。職工股的分配應(yīng)當(dāng)在

2、充分尊重公司自治管理的基礎(chǔ)上，舉持公開(kāi)、透明、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則。職工購(gòu)股價(jià)格應(yīng)與股份的市場(chǎng)價(jià)格保持合理的價(jià)差，并由公司股東大會(huì)決定。職工購(gòu)股的方式應(yīng)允許職工股東在一定期限內(nèi)分期繳納股款，并在實(shí)踐中探索職工購(gòu)股的多種方式。2、職工股的管理。職工股應(yīng)由職工持股會(huì)統(tǒng)一管理，一般情況下應(yīng)限制轉(zhuǎn)讓。職工持股會(huì)是非贏利性公司內(nèi)部組織，應(yīng)當(dāng)不受公司經(jīng)營(yíng)者的管理，持股會(huì)是以持股職工利益實(shí)現(xiàn)與公司實(shí)現(xiàn)職工持股的目的而與公司發(fā)生關(guān)系。職工持股會(huì)采取的形式可

3、由各公司通過(guò)職工持股會(huì)設(shè)立合同及職工持股會(huì)章程自行規(guī)定，我國(guó)可以在實(shí)踐中指導(dǎo)公司建立原職工代表會(huì)議基礎(chǔ)上的職工持股會(huì)形式。3、職工持股與職工參與關(guān)系密切，職工持股的比例標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)定職工所持股份總額不得超過(guò)第一大股東為宜，同時(shí)應(yīng)保證職工股的投票表決權(quán)的行使。4、國(guó)家的鼓勵(lì)和支持應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家宏觀環(huán)境的支持，國(guó)家稅收、金融優(yōu)惠的政策安排以及社會(huì)保障體系和法律救濟(jì)制度的完善。職工持股制度不是孤立的制度，需要從職工持股制度本身和公司外部環(huán)境完善兩方