企業(yè)組織的演變——聯(lián)合產權制度階段演化論下的分析.pdf

1、交易成本理論從交易的角度論述了企業(yè)組織的邏輯起源，即企業(yè)組織的性質；企業(yè)契約理論，其核心觀點是將企業(yè)看作“一系列合約的聯(lián)結”。但是從交易或契約的角度來分析企業(yè)組織的演變這個問題，不可避免地會使論述缺乏對企業(yè)組織歷史起源與演變的描述。所以本文采用一種古典的分析方法，從企業(yè)組織的本質屬性――生產性這一角度出發(fā)來闡述企業(yè)組織的演變，并將企業(yè)定義為一個以資源、能力與知識為基礎的生產性組織。同時也是處于這樣的考慮，文章選擇聯(lián)合產權制度的階段演化論

2、這樣一個分析框架來展開論述。 聯(lián)合產權制度隨著企業(yè)內部生產力構成要素的重要性與稀缺性的變化，呈現(xiàn)出一種階段演化性的特點。聯(lián)合產權制度從基于物質資本資源的聯(lián)合產權制度階段演變到以人力資本資源為基礎的聯(lián)合產權制度階段，再到以組織資本資源為基礎的聯(lián)合產權制度階段。并以此為分析框架，從歷史的、動態(tài)的角度重新闡述了企業(yè)組織的演變。資本與勞動的聯(lián)合，資本雇傭勞動而形成的手工工場是企業(yè)組織的最初形式，隨著人力資本資源憑借自身的談判勢力獲取了企