現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度下的企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究.pdf

1、隨著科技、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資本在企業(yè)中的地位與作用得到提升，人力資本已經(jīng)成為決定企業(yè)成敗的最重要的資本，人力資本產(chǎn)權(quán)問題成為企業(yè)界、理論界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文以企業(yè)知識理論、人力資本理論、馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論以及西方人力資本產(chǎn)權(quán)理論為指導(dǎo)，對企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行研究，其目的在于為人力資本索取剩余權(quán)益提供理論依據(jù)，從而保證企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 本文分別回答了人力資本產(chǎn)權(quán)是什么、人力資本所有權(quán)歸誰

2、以及人力資本產(chǎn)權(quán)如何實(shí)現(xiàn)三個(gè)問題，初步構(gòu)建了企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的基本理論框架。首先對人力資本產(chǎn)權(quán)的概念、特征、權(quán)能結(jié)構(gòu)以及功能進(jìn)行分析；其次，從人力資本產(chǎn)權(quán)自身的特殊性出發(fā)，指出人力資本所有權(quán)應(yīng)該歸人力資本承載者個(gè)人所有，人力資本在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮巨大的作用，人力資本理應(yīng)索取剩余權(quán)益，人力資本和物力資本共同分享剩余權(quán)益是最優(yōu)的企業(yè)所有權(quán)安排模式；再次，從人力資本的特點(diǎn)入手，指出人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值是人力資本價(jià)值計(jì)量的基礎(chǔ)，因此，應(yīng)該按貢獻(xiàn)價(jià)值將

3、人力資本所創(chuàng)造的價(jià)值分離并量化，引入了道格拉斯函數(shù)和模糊評價(jià)法，合理的將人力資本價(jià)值分離，解決了分離難的問題，并構(gòu)建了系列量化模型，為人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供有效的尺度；最后，對人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式和實(shí)現(xiàn)機(jī)制進(jìn)行分析，指出人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要途徑是按貢獻(xiàn)價(jià)值索取剩余權(quán)益，年薪制、股票期權(quán)、職工持股、利潤分享制是人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的有效形式，并對企業(yè)治理、企業(yè)管理與人力資本產(chǎn)權(quán)的相互關(guān)系進(jìn)行分析，指出有效的治理結(jié)構(gòu)能促進(jìn)人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)