現(xiàn)代產權制度下的企業(yè)人力資本產權理論研究.pdf

1、隨著科技、經(jīng)濟的發(fā)展，特別是知識經(jīng)濟的到來，人力資本在企業(yè)中的地位與作用得到提升，人力資本已經(jīng)成為決定企業(yè)成敗的最重要的資本，人力資本產權問題成為企業(yè)界、理論界關注的焦點。本文以企業(yè)知識理論、人力資本理論、馬克思的勞動價值理論、現(xiàn)代產權理論以及西方人力資本產權理論為指導，對企業(yè)人力資本產權進行研究，其目的在于為人力資本索取剩余權益提供理論依據(jù)，從而保證企業(yè)人力資本產權的實現(xiàn)。 本文分別回答了人力資本產權是什么、人力資本所有權歸誰

2、以及人力資本產權如何實現(xiàn)三個問題，初步構建了企業(yè)人力資本產權的基本理論框架。首先對人力資本產權的概念、特征、權能結構以及功能進行分析；其次，從人力資本產權自身的特殊性出發(fā)，指出人力資本所有權應該歸人力資本承載者個人所有，人力資本在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮巨大的作用，人力資本理應索取剩余權益，人力資本和物力資本共同分享剩余權益是最優(yōu)的企業(yè)所有權安排模式；再次，從人力資本的特點入手，指出人力資本貢獻價值是人力資本價值計量的基礎，因此，應該按貢獻價值將

3、人力資本所創(chuàng)造的價值分離并量化，引入了道格拉斯函數(shù)和模糊評價法，合理的將人力資本價值分離，解決了分離難的問題，并構建了系列量化模型，為人力資本產權的實現(xiàn)提供有效的尺度；最后，對人力資本產權的實現(xiàn)形式和實現(xiàn)機制進行分析，指出人力資本產權實現(xiàn)的主要途徑是按貢獻價值索取剩余權益，年薪制、股票期權、職工持股、利潤分享制是人力資本產權實現(xiàn)的有效形式，并對企業(yè)治理、企業(yè)管理與人力資本產權的相互關系進行分析，指出有效的治理結構能促進人力資本產權的實現(xiàn)