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1、強化干部職工隊伍建設(shè)全面提升國有糧食企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力摘要:國有糧食企業(yè)干部職工隊伍是保障地方糧食市場供給、確保地方糧食安全的一支重要力量。自2001年浙江省糧食購銷市場化改革以來,國有糧食企業(yè)用工制度改革穩(wěn)步推進,職工整體素質(zhì)逐步提高,隊伍建設(shè)得到初步成效。同時必須清醒看到,當(dāng)前我區(qū)國有糧食企業(yè)職工隊伍還存在職工年齡老化、文化技術(shù)偏低、崗位結(jié)構(gòu)失衡、專業(yè)人員緊缺、人才儲備不足等問題。關(guān)鍵詞:國有糧企;人才儲備引言當(dāng)前和今后一段時期,國有
2、糧食企業(yè)職工隊伍建設(shè)機遇和挑戰(zhàn)并存。因此,如何發(fā)揮主渠道作用,盡快形成一支結(jié)構(gòu)合理、梯次分明、素質(zhì)過硬的干部職工隊伍,以適應(yīng)新時期、新形勢下糧食流通管理工作需要,是擺在我們面前的一項緊迫任務(wù)。一、基本情況自2000年鄞州區(qū)國有糧食企業(yè)轉(zhuǎn)制后,國有糧食企業(yè)實施了定崗定員、重新競聘上崗等辦法,在550多人中,重新錄用300人為合同制職工。2003年起按照區(qū)政府對國有糧食企業(yè)“減員增效”的要求,實施了提前離崗?fù)损B(yǎng)的用工辦法。2010年5月,對
3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,公司下屬6個分公司調(diào)整為3個分公司,同時調(diào)整了本級的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。到1、固步自封的消極情緒。隨著隊伍老齡化不斷加重,不少干部職工面臨退休,缺乏進取和創(chuàng)新動力,再加上學(xué)歷水平不高,面對新知識和新形勢感到力不從心。2、安于現(xiàn)狀的自滿情緒。糧食系統(tǒng)長期處于一個相對封閉的環(huán)境,對于新鮮事物接收能力較差,企業(yè)轉(zhuǎn)制以后,不愿也不想繼續(xù)學(xué)習(xí),不善也不懂深入思考,不敢也不會工作創(chuàng)新。3、難有作為的畏難情緒。當(dāng)前國有糧食企業(yè)的社會影響力
4、降低,收入待遇又不高,企業(yè)文化更缺失,不少干部職工心理落差較大,工作熱情不高,再加上目前大部分糧站尚未完成整合提升,設(shè)施設(shè)備條件不好,有些人認(rèn)為這樣的環(huán)境難有作為,個別新招的職工也是抱著過渡心態(tài),走一步看一步。三、總體目標(biāo)及對策措施用5年左右的時間,逐步造就一支“年齡梯次清晰、人才儲備充足、崗位結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)過硬”的干部職工隊伍,確保國有糧食企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。具體來說,從以下幾個方面加以努力:1、結(jié)合人員離退,加強引人才招職工。要擬定
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