探析煤炭企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對策

1、1探析煤炭企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對策摘要:隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷深化建立現(xiàn)代化煤炭企業(yè)也成為了煤炭企業(yè)發(fā)展趨勢的必然選擇。煤炭企業(yè)只有不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作提高員工的整體素質(zhì)才能提高煤炭企業(yè)自身的綜合競爭力以滿足現(xiàn)代煤炭企業(yè)發(fā)展需要。關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀中圖分類號：F407文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：引言：隨著國家對煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)管理力度的逐漸加大和煤炭企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)張，煤礦企業(yè)加大了安全生產(chǎn)投入，一些新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝相繼投入

2、使用，因此需要加大對職工培訓(xùn)的力度。從目前煤炭企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀來看，存在著許多不適應(yīng)煤炭企業(yè)生存和發(fā)展要求的問題。這些問題如果得不到及時(shí)有效的解決，勢必會降低煤炭企業(yè)的競爭力，進(jìn)而影響到煤炭企業(yè)的生存和發(fā)展。1煤炭企業(yè)員工培訓(xùn)的基本內(nèi)容(1)準(zhǔn)入資格培訓(xùn):對于從事煤炭企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)的員工對其有著體力與技術(shù)能力兩方面的具體要求因此對于煤炭企業(yè)員工必須進(jìn)行這兩方面及相關(guān)方面的培訓(xùn)在其取得資格證后方可從事煤炭企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)。(2)文化課補(bǔ)課培訓(xùn):由

3、于煤炭企業(yè)員工中大多數(shù)來自于農(nóng)村文化基礎(chǔ)較為薄弱因此有必要對他們進(jìn)行一些基礎(chǔ)的文化知識補(bǔ)課教育。(3)法律法規(guī)培訓(xùn):煤炭行業(yè)是一份高危行業(yè)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、3主動性和創(chuàng)造性。2.3培訓(xùn)課程教材不合理目前煤炭企業(yè)員工培訓(xùn)的教材仍然沒有徹底擺脫陳舊的教材模式首先是內(nèi)容編輯過于死板、陳舊跟不上專業(yè)知識與專業(yè)技能的快速更新缺乏先進(jìn)性與前瞻性而且培訓(xùn)教材存在重理論知識、輕實(shí)踐技能的的弊端嚴(yán)重影響了員工培訓(xùn)的效果。其次表現(xiàn)為一些企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃

4、粗糙。教學(xué)計(jì)劃在編制前沒有充分地進(jìn)行調(diào)研，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)現(xiàn)場培訓(xùn)、員工培訓(xùn)等需求不了解。其次表現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)上針對性不強(qiáng)，沒有開發(fā)出適合本企業(yè)特色的培訓(xùn)教材和內(nèi)容，盲目采用“填鴨”式的方法滿堂灌，挫傷了學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性。2.4培訓(xùn)方式單一在培訓(xùn)方式上還是采取傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式。這種不問需求、不選對象的傳統(tǒng)培訓(xùn)方式時(shí)間長了不會起到實(shí)質(zhì)性的效果。而企業(yè)員工培訓(xùn)方式應(yīng)該包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、替補(bǔ)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、合作培訓(xùn)、