未簽勞動合同的原因和對策【開題報告】

1、1畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設計設計）文獻）文獻綜述題目：未簽勞動合同的原因和對策專業(yè)班級：法學一、選題選題背景、意背景、意義（一）背景（一）背景勞動合同法自2008年實施以來，已經得到社會的廣泛認可和適用。然而仍然有一部的勞動者和用人單位，在建立勞動關系時未能簽訂勞動合同，這與勞動合同法的初衷相違背。縱觀社會觀點，勞動者與用人單位不簽勞動合同，多是出于對自身利益的考慮，然而假使社會普遍存在這一現(xiàn)象，則會引發(fā)更多的社會矛盾，給用人單位和勞動者

2、造成更多不良影響。不久的未來也將作為勞動者的我們，誠然不能忽視這一現(xiàn)象。畢竟，在我國非公有制企業(yè)的就業(yè)比例還是有相當大的一部分的，如果勞動者與用人單位因為勞動合同問題而產生糾紛，此時如果未簽訂勞動合同，那么勞動者的權益更難得到保障。（二）意義（二）意義研究未簽勞動合同的原因以及解決方法，更有利于知道我們將來就業(yè)中合法的維護自己的權益，對一些不太了解法律的勞動者和用人單位，本文將通過種種論述簽訂勞動合同對企業(yè)和勞動者的重要性。簽訂勞動合同

3、，給用人單位和勞動者都是很好的一份保障，更有利于促進社會的和諧穩(wěn)定。二、相關研究成果及相關研究成果及動態(tài)動態(tài)（一）關于（一）關于用人單位和勞動者未簽勞動合同用人單位和勞動者未簽勞動合同人力資源和社會保障部部長尹蔚民在30日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預計到2010年末，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到97％，小企業(yè)勞動合同簽訂率達到65％。這是最新的國家統(tǒng)計資料，然而其中的準確性相信很多人都不敢確切地肯定，但是在中小企業(yè)

4、中，仍然有很大一部分的勞動者未能與用人單位簽訂勞動合同，其中的原因是值得分析的。此外，除了對全國人保部公布的數據進行分析，還可以通過對地方上的一些就業(yè)率和勞動合同簽訂率進行分析，得出相關的結論。對于私營、個體企業(yè)，特別是建筑、餐飲行業(yè)農民工合同簽訂率普遍較低的原因，省勞動和社會保障廳有關負責人認為，這是勞動合同管理水平不平衡所致。一些非公有制企業(yè)經營者法律意識淡薄，認識不到簽訂勞動合同3人容易忽略的，本文不再一一講述未簽訂勞動合同對勞動

5、者的種種危害，著重強調一下未簽訂勞動合同對企業(yè)的損害，結合學者觀點，主要對企業(yè)的損害有：1、支付雙倍工資的風險，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、無固定期限勞動合同條件成立的風險?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后

6、，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。3、支付經濟補償金的風險。在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。4、勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；5、不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)

7、限制的勞動者進行有效約束；6、對企業(yè)出資培訓的勞動者，只有在勞動合同中月的那個服務期或簽訂專項的培訓協(xié)議，才可以預防和控制勞動者提前離職，防止給企業(yè)帶來損失?？偟膩碚f，企業(yè)在用工中不簽訂勞動合同，也是對企業(yè)的經營有一定風險的。而且，隨著我國社會保障體系的完善，勞動者法律意識的增強以及國家法律監(jiān)督的加強，企業(yè)未能與勞動者簽訂勞動合同的行為，將進一步加大企業(yè)運營中的無形風險。我個人也更趨向企業(yè)不簽訂勞動合同的弊大于利，損失將更大。（四）（四

8、）解決未簽勞動合同問題的對策解決未簽勞動合同問題的對策由于勞動合同是雙方自愿協(xié)商簽訂的，因此勞動合同更趨向于自由化，要想改變目前勞動合同簽訂率低下的問題，還需要從企業(yè)和勞動者本人出手，國家監(jiān)管給予盡力配合才能夠解決這一問題。解決的問題有諸多方法，更多的學者建議國家加強監(jiān)管力度，以及切實維護好勞動者這個勞動弱勢群體在勞動糾紛時的合法權益。此外，勞動保障部門還應該對企業(yè)的規(guī)范化、格式化合同進行備案和審核，以便加強對企業(yè)簽訂勞動合同狀況進行有