未簽訂勞動合同的雙倍工資仲裁時效應(yīng)如何計算？

1、未簽勞動合同雙倍工資問題未簽勞動合同雙倍工資問題廣東四時律師事務(wù)所：曾濤律師我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。關(guān)于這里的“雙倍工資”的性質(zhì)，在司法實踐中基本無太大爭議，普遍認為：雙倍工資不等于勞動報酬，多給付的一個月工資是用人單位依法承擔的違法責任，即處罰。但是對于雙倍工資的仲裁時效如何計算，各地司法實踐中有不同的操作，具體我們可以來了解一下。（一）（一

2、）上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（民一庭調(diào)研指導(dǎo)（民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號）號）一、關(guān)于雙倍工資的幾個問題1、關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)我們認為，《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報

3、酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔的法定責任。2、關(guān)于雙倍工資的時效問題我們認為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月

4、分別計算仲裁時效。（5）二倍工資中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧訄蟪?，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時效。二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張二倍工資時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時間用人單位應(yīng)當正常支付

5、的工資為標準計算。（四）（四）江蘇省高級人民法院、省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)江蘇省高級人民法院、省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》的通知的通知（蘇高法審委（蘇高法審委[2011]14號）號）第一條勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的

6、部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。（五）（五）廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《廣東省高級廣東省高級人民法院人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問廣東

7、省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要題的座談會紀要》的通知的通知（粵高法（粵高法〔2012〕284號）號）14.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計算基數(shù)為勞動者當月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項：（1