溫州塑料機械民營企業(yè)薪酬管理優(yōu)化策略研究【任務(wù)書】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書工商管理溫州塑料機械民營企業(yè)薪酬管理優(yōu)化策略研究一、研究目的和意義當今，溫州處于經(jīng)濟發(fā)展的非常時期，融資問題突出，全程下來反映最突出的就是資金問題。招工難用工難。首先表現(xiàn)在招工難，中小企業(yè)平均缺口在1520%，部分企業(yè)用工缺口達50%。其次表現(xiàn)在用工難，企業(yè)反映新生代民工普遍缺乏上一代吃苦耐勞的勞動者本色，現(xiàn)在員工不講誠信隨意跳槽的現(xiàn)象比較多。三是成本高，我省企業(yè)用工成本較去年平均提高1520%，“劉易斯拐點”或在浙江提

2、前到來。可見，中小企業(yè)要在激烈的市場競爭中求生成，求發(fā)展，應(yīng)有一個完善的薪酬體系作保證。本研究從溫州塑料機械民營企業(yè)背景入手分析其在人力資源薪酬管理方面存在的困境主要針對人力資源薪酬管理遇到的困難，影響及其特點等方面分析溫州塑料機械民營企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀，結(jié)合具體數(shù)據(jù)和資料，為溫州塑料機械民營企業(yè)人力薪酬管理提出對策建議。二、主要研究內(nèi)容建議重點從以下幾個方面進行研究：1.本文研究的現(xiàn)實背景目的，意義1.1現(xiàn)實背景目的1.2現(xiàn)實背景意義

3、2.人力資源薪酬管理的概念，特點以及影響2.1薪酬管理的概念2.2薪酬管理的特點以及影響3.研究溫州塑料機械民營企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀和面臨的問題。3.1溫州塑料機械民營企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀3.2溫州塑料機械民營企業(yè)薪酬管理的問題4.通過問卷調(diào)查、檢驗研究4.1設(shè)計問卷調(diào)查4.2數(shù)據(jù)統(tǒng)計5.分析實地調(diào)查結(jié)果，整理資料，結(jié)合實際數(shù)據(jù)，最后提出相關(guān)的研究對策2[14]蔡爽，淺析企業(yè)薪酬管理體制改革[J].湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院，2011.01[15]范

4、衛(wèi)華.企業(yè)核心人才薪酬管理制度設(shè)計[J].中國人力資源開發(fā)，2006.08[16]FrankL.Giancola.AFramewkfUnderstingNewConceptsinCompensationManagement[J].InternationalFoundationNews2009(5):p1215.[17]ChristopherJ.ShipleyBrianH.Kleiner.CompensationManagementofC