公司員工福利制度(適用于小企業(yè))

1、[鍵入文字]1公司員工福利制度第一章第一章總則總則一、目的為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、責任部門本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領用情況由人資部進行登記，記錄。第二章第二章福利結構福利結構本制度的員工福利包

2、括以下四個部分法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、出差補助、商務招待費等。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利

3、。第三章第三章法定性福利法定性福利一、社會保險1.為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3.社保購買條件：經(jīng)試用期考核合格的轉正員工，由人資部為其辦理參保手續(xù)。特殊可在試用期購買社保的，需經(jīng)總經(jīng)理審批。4.社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除；屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5.社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失

4、業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。[鍵入文字]2二、二、法定節(jié)假日1.種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《假期管理制度》。三、勞動保護公司根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。四、教育培訓1.種類：內部培訓和外部培訓以及相關資格的考取2.以上相關辦法見《培訓管理制度》。第四章第四章通用性福利通用性福利一、一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示美好

5、的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值100元左右。二、二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）三、三、結婚賀禮1.條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在計財部領取。2.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元；，滿兩年不到三年，給予800元；三年以上給予1000元。四、高溫補貼1.條件：公司正式員工2.每年的78月發(fā)放高溫補貼，每月50元。第五章第五章職務性福利職務性