distributive justice and pay satisfaction a field test of an equity theory prediction【外文翻譯】

1、1本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯外文文獻(xiàn)譯文外文文獻(xiàn)譯文標(biāo)題：分配公平和薪酬滿(mǎn)意度標(biāo)題：分配公平和薪酬滿(mǎn)意度現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試資料來(lái)源:馬凱特大學(xué)作者：保羅D.斯維尼摘要：公平理論預(yù)測(cè)的投入和成果是根據(jù)他人的投入和成果進(jìn)行評(píng)估。不平等會(huì)導(dǎo)致與其他的情況相比較獲得更少的成果而不是更多的結(jié)果。例如，相對(duì)于他們的同事，如果自己付出的相對(duì)多了或者是少了，工人可能會(huì)感覺(jué)對(duì)他們的工資不滿(mǎn)?！吧倮U”的假說(shuō)，雖然已經(jīng)收到了良好的處理研究的支持，

2、但是“多付”的假說(shuō)卻沒(méi)有。事實(shí)上，后者的預(yù)測(cè)研究一直局限于幾乎完全的實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)。本文介紹了三個(gè)多付少繳的公平理論預(yù)測(cè)的實(shí)地測(cè)試的結(jié)果。三個(gè)國(guó)家的概率抽樣，涉及許多不同種類(lèi)的工人和企業(yè)，顯示出股權(quán)的看法之間的曲線(xiàn)關(guān)系，顯示出公平與師傅等級(jí)之間的一種關(guān)系，既少繳和多繳相對(duì)比較標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果大于那些因感到不公平得到補(bǔ)償?shù)男匠?。亞?dāng)斯（1965年）的預(yù)測(cè)。但是，多繳不公平的門(mén)檻高于少付。在研究?jī)?nèi)外結(jié)果還是一樣的。結(jié)果的影響也在被積極地討論著。公平的

3、看法是一個(gè)重要的概念，對(duì)于工作人員的設(shè)置，不公平已被鏈接到各種重要的行為，包括對(duì)獎(jiǎng)金的不滿(mǎn)，工作的壓力太大，并愿意離開(kāi)組織（Mowday，1987），公平理論（亞當(dāng)斯，1965年）。在其他員工之間，試圖以公平的看法去對(duì)待，可能會(huì)導(dǎo)致其他行為。公平理論斷言，工人比較投入，他們投入到自己的工作與他們所獲得的成果是平等的。決定工人的公平或不公平感的關(guān)鍵因素，是他們與有關(guān)人士或團(tuán)體的比較。眾所周知，如果一個(gè)人的投入結(jié)果的比例是平等的比較與其他人

4、相比，公平公平感結(jié)果，F(xiàn)F的比率是不平等，不公平并且增加了恢復(fù)股本的壓力。也就是說(shuō)，獎(jiǎng)勵(lì)和超額獎(jiǎng)勵(lì)，是不公平的預(yù)測(cè)來(lái)源。公平理論的研究已多次證實(shí)（Carrell和Dittrich，1978年勞勒，1968年Mowday，1987普里查德，1969年），和一般的數(shù)據(jù)支持這一概念對(duì)工作不滿(mǎn)不公平的結(jié)果，而這種感覺(jué)也影響員工在工作中的行為表現(xiàn)。這個(gè)與工作3組織。這些特點(diǎn)有可能作出這一群體不易受不公平的看法，因?yàn)樗麄兛赡芤呀?jīng)在他們的公司做的相對(duì)

5、完善。此外，這個(gè)樣本的職業(yè)分布加權(quán)非常沉重，向教育和醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)（61％）的樣品。顯然，這將是寶貴的測(cè)試曲線(xiàn)假設(shè)使用的一個(gè)樣本，其中包括較大范圍的職業(yè)類(lèi)型。在這項(xiàng)研究中，幾項(xiàng)研究的結(jié)果是，每個(gè)調(diào)查在實(shí)際員工的看法各不相同的情況下關(guān)于他們的工作支付的股權(quán)。這些研究的基礎(chǔ)上大國(guó)家允許的廣泛概括的概率抽樣工人最終得到許多不同類(lèi)型的結(jié)果。我預(yù)測(cè)，按照亞當(dāng)斯（1965年），通過(guò)研究，一個(gè)公平的曲線(xiàn)效果評(píng)級(jí)薪酬水平滿(mǎn)意度會(huì)被發(fā)現(xiàn)。也就是說(shuō)，我期望不