2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、1畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書題目:XX企業(yè)管理人員的激勵(lì)研究一、主要任務(wù)與目標(biāo):任何組織都是由人來管理,而處于組織之中的人的積極性的高低,是決定組織成敗的關(guān)鍵因素,所以對(duì)于任何企業(yè)來說,都必須對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì),尤其是管理人員。激勵(lì)是通過某種方式引發(fā)行為,并促進(jìn)行為以積極狀態(tài)表現(xiàn)出來的一種手段,要激發(fā)人的行為,就要刺激人的需要,在滿足個(gè)體需要的過程中同時(shí)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),可見,激勵(lì)就是刺激需要、引發(fā)行為、滿足需要、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一個(gè)動(dòng)力過程,一般

2、是指一個(gè)有機(jī)體在追求某些既定目標(biāo)時(shí)的愿意程度,含有激發(fā)動(dòng)機(jī)、鼓動(dòng)行為、形成動(dòng)力的意義。激勵(lì)管理人員,不僅有利于開發(fā)其潛在能力,促進(jìn)其充分的發(fā)揮才能和智慧,還能留住其中的優(yōu)秀人才,造就良性的競爭環(huán)境。本課題的主要任務(wù)是:通過對(duì)國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)管理人員激勵(lì)的研究,從具體企業(yè)的實(shí)際出發(fā),結(jié)合所學(xué)激勵(lì)相關(guān)理論知識(shí),分析該企業(yè)在管理人員激勵(lì)方面存在的主要問題和不足,針對(duì)其自身的特點(diǎn),進(jìn)行修改和完善,以充分發(fā)揮管理人員激勵(lì)在人力資源管理中的重要作用。

3、本課題的目標(biāo)是:就具體企業(yè)的實(shí)際情況,結(jié)合激勵(lì)的相關(guān)知識(shí)對(duì)該企業(yè)現(xiàn)有的管理人員激勵(lì)制度進(jìn)行分析,在保持其優(yōu)勢部分的條件下,對(duì)存在的問題進(jìn)行分析,提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,使得該企業(yè)能更好地提高管理人員的工作積極性,開發(fā)管理人員的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)使自身對(duì)管理人員激勵(lì)有更為深入認(rèn)識(shí),提高綜合實(shí)踐能力和人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求:(一)主要內(nèi)容1.激勵(lì)的概述:激勵(lì)的定義,管理人員激勵(lì)的重要性。2.XX企業(yè)管理

4、人員激勵(lì)制度的現(xiàn)狀:企業(yè)簡介,管理人員的界定及人員狀況分析,企業(yè)管理人員激勵(lì)制度的現(xiàn)狀,對(duì)企業(yè)現(xiàn)行管理人員激勵(lì)制度進(jìn)行分析,指出其存在的問題。3[7]朱廣華.企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)問題.商場現(xiàn)代化,2006(35):P297—298.[8]張延運(yùn).試論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題.商場現(xiàn)代化,2007(11):P95—97.[9]Rai,Sumita.MotivationalTheiesIncentivesApproaches.IIMBMan

5、agementReview(IndianInstituteofManagementBangale),Dec2004,Vol.16Issue4,p4350,8p,3ts.[10]Kaplan,Sarah;Henderson,Rebecca.InertiaIncentives:BridgingganizationalEconomicsganizationalThey.ganizationScience,SepOct2005,Vol.16Is

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論