企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率及貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量研究.pdf

1、1997年,中國(guó)提出了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下可以而且鼓勵(lì)按要素投入分配,并逐步建立起了按勞分配為主體前提下允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)、企業(yè)家才能等生產(chǎn)要素參與收益分配的社會(huì)主義分配結(jié)構(gòu).人力資本作為企業(yè)的重要生產(chǎn)要素,自然也要參與分配.從目前企業(yè)收益分配的現(xiàn)狀來(lái)看,人力資本在參與分配時(shí)還存在很多問(wèn)題,致使分配政策難以真正落實(shí).這些問(wèn)題中最需要解決的就是分配尺度的計(jì)量,也就是人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值的計(jì)量,這已經(jīng)成了中國(guó)企業(yè)收益分配改革中的一個(gè)亟待解決的難

2、題.該文通過(guò)對(duì)人力資本在企業(yè)新價(jià)值創(chuàng)造中的作用進(jìn)行分析,從企業(yè)物力資本和人力資本兩大生產(chǎn)要素的投入產(chǎn)出效益入手,構(gòu)建了以企業(yè)當(dāng)期增加值為基礎(chǔ)的人力資本貢獻(xiàn)率和貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量模型.并在以下方面進(jìn)行了創(chuàng)新研究:1、提出了人力與物力價(jià)值分離的思路,構(gòu)建了貢獻(xiàn)率測(cè)算模型.2、對(duì)企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量理論的研究,構(gòu)建了人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量模型,并進(jìn)行了具體化和創(chuàng)新研究.該論文對(duì)人力資本在價(jià)值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)進(jìn)行了一定程度的理論研究,構(gòu)建了貢獻(xiàn)價(jià)值的系