安徽省人力資本貢獻(xiàn)研究.pdf

1、該研究主要運(yùn)用定量分析和定性分析,規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法,主要以定量分析和實(shí)證分析為主,從不同角度和層面分析了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的巨大作用和潛在作用.該文運(yùn)用兩種生產(chǎn)函數(shù)模型,以安徽省受教育人數(shù)為研究對(duì)象,從微觀角度深入、系統(tǒng)地研究了人力資本的直接貢獻(xiàn),在此之后,對(duì)人力資本的形成基礎(chǔ)--教育的效益作了進(jìn)一步剖析,最后在以上兩種研究的基礎(chǔ)上,提出了相應(yīng)的制度措施和解決辦法.該文先從人力資本外部性模型求出人力資本的直接貢獻(xiàn),隨后從人

2、力資本有效勞動(dòng)模型和人力資本外部性模型的比較入手,從中發(fā)現(xiàn)人力資本間接貢獻(xiàn)的求法.這樣就易得人力資本的總貢獻(xiàn),再用人力資本總貢獻(xiàn)和固定資本貢獻(xiàn)比較,從而進(jìn)一步研究人力資本投資效益.通過(guò)人力資本投資和農(nóng)業(yè)投資的比較,得出人力資本投資效益偏低的結(jié)論.根據(jù)人力資本兩種模型的需要,都要先知道人力資本的總量和固定資本總量.該文在研究人力資本總量時(shí),從眾多計(jì)算方法中,挑選一種即適用又容易得到的受教育年限法,用此方法成功地估計(jì)了安徽省目前的人力資本存