人力資本對天津市經(jīng)濟增長的貢獻率研究.pdf

1、新經(jīng)濟增長理論認為，人力資本是經(jīng)濟增長的最重要因素，教育和培訓(xùn)等人力資本投資是一國或地區(qū)經(jīng)濟長期持續(xù)增長的源泉。改革開放以來，天津市的經(jīng)濟取得了令人矚目的成就，如何保持經(jīng)濟的持續(xù)快速增長，是迫切需要研究的課題。因此，研究天津市的人力資本現(xiàn)狀及其在經(jīng)濟增長中的作用，找出存在的問題，進而提出人力資本投資與積累戰(zhàn)略，以促進天津市經(jīng)濟的持續(xù)快速穩(wěn)定增長，具有很重要的現(xiàn)實意義。 本文主要采用計量經(jīng)濟分析方法和相關(guān)模型研究方法，以人力資本理

2、論、經(jīng)濟增長理論來作為理論背景，對天津市經(jīng)濟增長中的的物質(zhì)資本投入、人力資本投入進行系統(tǒng)核算和現(xiàn)狀分析，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用索洛模型、有效勞動投入模型、人力資本外部性模型，利用計量經(jīng)濟方法對推動天津市1978-2004年經(jīng)濟增長的各要素進行回歸分析，發(fā)現(xiàn)人力資本對天津市經(jīng)濟增長有一定的貢獻，但仍然是物質(zhì)資本對經(jīng)濟增長起著主導(dǎo)作用。在天津市未來的經(jīng)濟發(fā)展中，天津市有著區(qū)位、政策等方面的優(yōu)勢，但人力資本存量方面仍然存在著高素質(zhì)人才缺乏、結(jié)構(gòu)不合理