在私營部門中的共和國斯洛文尼亞的薪酬機制【外文翻譯】

1、本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯譯文譯文標(biāo)題：在私營部門中的共和國斯洛文尼亞的薪酬機制標(biāo)題：在私營部門中的共和國斯洛文尼亞的薪酬機制資料來源：ganizacija，第42卷，2009年7月4號作者：EtelkaKpi?HvaBojanTi?arRadoBohinc1.引言自從在1991年獨立宣言以后，斯洛文尼亞共和國較晚的走上了勞動法改革。直到2003年就業(yè)法提出雇傭關(guān)系在勞動法改革之后才開始的所有權(quán)轉(zhuǎn)化，這是南斯拉夫社會主義聯(lián)

2、邦共和國的法律的基本權(quán)利。TION公司在過去的一個世紀(jì)九十年代中期。僅在2002年通過了新的雇傭關(guān)系A(chǔ)CT（以下簡稱為Act），并于2003年一月一日生效。這個舉動在時代是一個根本性的行為，調(diào)節(jié)個人的雇傭關(guān)系。薪酬制度是在單獨的一章，題為薪酬規(guī)管。新的時代保留雇傭關(guān)系的統(tǒng)一。它適用于所有雇員，無論私營以及在酒吧等公共部門，因此它也規(guī)定由國家機構(gòu)聘請的雇員才成立雇傭關(guān)系，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，事業(yè)單位，其他組織和個人執(zhí)行ING公共服務(wù)。2002年7月

3、，斯洛文尼亞共和國國民議會通過了公務(wù)員（以下簡稱為CSA），在第一部分中調(diào)節(jié)整個公共部門的共同首席ciples和公務(wù)員制度等其他常見問題，并在第二部分中，決定在國家機構(gòu)和在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)ADMINISTRA聘用的公務(wù)員的雇傭關(guān)系的特殊性。CSA是一個特別法，特別法優(yōu)于一般法的學(xué)的應(yīng)用，即一個特定的標(biāo)的物（特別法），理事（一般法）一般事項的法律不覆蓋的管轄。在工資制度的規(guī)管，如前所述以上，專用一個整章來規(guī)定主體和監(jiān)管一個詳細(xì)的薪酬相當(dāng)高的程度和

4、其他一些收入領(lǐng)域（如年假薪酬，退休遣散費），以及與工作無關(guān)的費用的報銷。在這方面的自主行為也很重要，即集體協(xié)議，其中，作為一般規(guī)則，規(guī)范工資制度在工資有關(guān)集體協(xié)議附件。此外，通過一項特別法令，在公共部門的雇員，即在公共部門的薪酬制度（以下簡稱為SSPSA“），其中規(guī)定的高級官員，董事和其他代表的薪酬制度的所有細(xì)節(jié)公法（如院長，原則，醫(yī)院管理人員），和公務(wù)員在公共SSPSA管轄的法律實體規(guī)范，只有薪俸，沒有其他員工的收入。在集體勞動法領(lǐng)域

5、，集體協(xié)議的通過，在2006年5月。在其基礎(chǔ)上采用新的集體協(xié)議，在分行層面和公司層面的集體協(xié)議。一般商業(yè)集體協(xié)議是在2005年廢止，并在2006年6月底停止生效。引集體協(xié)議的一個重要特點是，它適用于所有私營機構(gòu)的雇主，但是和優(yōu)厚的薪酬，確保自己和家人的存在值得一個人的尊嚴(yán)，并輔以其他方式的社會責(zé)任。“經(jīng)濟的國際公約”，社會和文化權(quán)利（由聯(lián)合國在1966年大會通過）第七條決定提供所有工人的報酬的權(quán)利，作為最低公平的工資和同值工作同等報酬，