建筑建材上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)【開(kāi)題報(bào)告】

1、0開(kāi)題報(bào)告開(kāi)題報(bào)告建筑建材上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：通過(guò)運(yùn)用因子分析的原理構(gòu)建上市公司評(píng)價(jià)樣本，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)，能夠可靠真實(shí)的反映上市公司的財(cái)務(wù)狀況，有利于投資者做出正確的判斷并進(jìn)行有效投資；可以對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行有效地約束和管理；有利于上市公司管理層提高其經(jīng)營(yíng)管理水平；有利于資本市場(chǎng)的規(guī)范和發(fā)展；有利于促進(jìn)政府監(jiān)管和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。預(yù)期目標(biāo)：因子分析法因具有綜合性和客觀性的特點(diǎn)，能有效克服傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方法

2、的缺陷，近年來(lái)逐步應(yīng)用于我國(guó)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)領(lǐng)域。因此，本文運(yùn)用因子分析原理構(gòu)建建筑建材上市公司的評(píng)價(jià)模型，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)，計(jì)算建筑建材上市公司的綜合得分，根據(jù)得分，確定建筑建材上市公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)排名。2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1國(guó)外研究現(xiàn)狀1.1績(jī)效及財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)代對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究最早要追溯到19世紀(jì)初，由于企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的不斷拓展，企業(yè)管理者根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)先后建立了相應(yīng)的業(yè)績(jī)計(jì)量指標(biāo)，用于激勵(lì)和評(píng)價(jià)

3、企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)效率。Nealschmitt和DavidChan（1993）認(rèn)為的單維度績(jī)效概念，將績(jī)效等同于任務(wù)績(jī)效或整體績(jī)效，定義時(shí)簡(jiǎn)單的認(rèn)為可以預(yù)計(jì)的因變量或是工作行為及其結(jié)果的效能與價(jià)值。Bman和Motowidlo（1993）提出“關(guān)系績(jī)效——任務(wù)績(jī)效二維模式”，認(rèn)為關(guān)系績(jī)效是指一組在社會(huì)和動(dòng)機(jī)關(guān)系中完成的組織工作的人際和意志行為，任務(wù)績(jī)效是指任務(wù)的完成情況。CampbellMccloyOpllerSager（1997）提出多維

4、績(jī)效概念，將績(jī)效定義為，員工所控制的與組織目標(biāo)的有關(guān)的行為，包含三層意思：績(jī)效是多維概念，績(jī)效是行為不一定是結(jié)果，這種行為是員工能控制的。yNeely（2002）將績(jī)效評(píng)價(jià)定義為“將過(guò)去行為的效率和效果加以量化的過(guò)程。企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)主要是企業(yè)利用相關(guān)數(shù)據(jù)資料得出財(cái)務(wù)指標(biāo)，運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。2方法，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及其結(jié)果做出的一種價(jià)值判斷。其核心是比較所費(fèi)與所得，力求用盡可能小的所費(fèi)去獲得盡可能大的所得。企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)

5、價(jià)體系就是圍繞著這一核心展開(kāi)的。馬嵐（2003）認(rèn)為，所謂績(jī)效，是業(yè)績(jī)和效率的統(tǒng)稱(chēng)，即將行為過(guò)程中的耗費(fèi)與行為結(jié)果進(jìn)行比較，從而反映人們從事該行為所取得的各種收益。岳香（2008）認(rèn)為績(jī)效是對(duì)企業(yè)盈利水平、償債與追債能力、資金運(yùn)用、規(guī)模擴(kuò)張潛力、產(chǎn)品銷(xiāo)售與生產(chǎn)組織管理等多方面狀況的綜合反映，是企業(yè)多方面能力的集中體現(xiàn)。財(cái)政部統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)司2002年編寫(xiě)的《企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作指南》中所給出的定義：所謂企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)，是指一定經(jīng)營(yíng)期間的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益

6、和經(jīng)營(yíng)者績(jī)效。經(jīng)營(yíng)績(jī)效主要通過(guò)經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的過(guò)程中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、成長(zhǎng)、發(fā)展所取得的成果和所做出的貢獻(xiàn)來(lái)體現(xiàn)。高景麗（2004）認(rèn)為，上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)從三方面展開(kāi)：公司基本素質(zhì)分析，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析，財(cái)務(wù)狀況分析。公司基本素質(zhì)分析只要是一個(gè)定性分析的過(guò)程，是績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)性工作，它的目的是明確公司最重要的利潤(rùn)產(chǎn)出點(diǎn)和最主要的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所在。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析的目的是評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)記錄是否真實(shí)反映了其所帶表的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。財(cái)務(wù)分析的目的是從財(cái)務(wù)

7、數(shù)據(jù)的角度評(píng)價(jià)上市公司在何種程度上執(zhí)行了既定斬落，是否取得令投資者滿意的真實(shí)業(yè)績(jī)。李興東、張青、王全生、蔡仲秋（2001）認(rèn)為從盈利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、規(guī)模實(shí)力等側(cè)面來(lái)構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效綜合分析指標(biāo)體系是科學(xué)的、可行的。但必須注意將其中的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)保值增值率予以剔除。紀(jì)宣明，陳似海（2004）認(rèn)為，上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效應(yīng)包括成長(zhǎng)能力、盈利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力和現(xiàn)金流量5個(gè)方面的內(nèi)容。其中，盈利能力是綜合評(píng)價(jià)的核心，營(yíng)運(yùn)能力是

8、提高上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的途徑，償債能力是上市公司資產(chǎn)安全性的重要體現(xiàn)，成長(zhǎng)性事上市公司可持續(xù)發(fā)展和未來(lái)價(jià)值的源泉，現(xiàn)金流量結(jié)果是上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)真?zhèn)蔚脑嚱鹗｜S克英（2007）認(rèn)為，財(cái)務(wù)分析的關(guān)鍵在于正確判斷公司盈利能力的穩(wěn)定性和增長(zhǎng)性。因此，財(cái)務(wù)分析不能停留在數(shù)據(jù)表面，而要運(yùn)用超數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)分析技術(shù)、透過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)看到公司的資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)狀況、盈利能力、并把握其發(fā)展趨勢(shì)。綜上所述，非財(cái)務(wù)指標(biāo)因難以收集并加以量化，對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行收集并加以