某企業(yè)薪酬公開(kāi)政策研究【畢業(yè)論文+文獻(xiàn)綜述+開(kāi)題報(bào)告+任務(wù)書(shū)】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)題目：某企業(yè)薪酬公開(kāi)政策研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：一、主要任務(wù)與目標(biāo)：?jiǎn)T工薪資，究竟應(yīng)該是保密還是公開(kāi)這是一個(gè)長(zhǎng)期困擾著企業(yè)人力資源薪酬管理工作的問(wèn)題。而在企業(yè)薪酬管理的具體操作上，也形成了絕然不同的一些政策與做法。本課題的主要任務(wù)是:運(yùn)用所學(xué)薪酬管理的知識(shí)，結(jié)合我國(guó)的社會(huì)文化，人文思想，辯證分析薪資公開(kāi)的普遍適用性，優(yōu)點(diǎn)。本課題的目標(biāo)是:依照相關(guān)分析結(jié)果得出我國(guó)企業(yè)保密薪酬的弊端，提出薪資公開(kāi)

2、的一些阻礙及解決這些阻礙的相應(yīng)對(duì)策。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)薪酬管理研究情況：薪酬的定義和構(gòu)成，薪酬的原則及作用。2.我國(guó)大部分企業(yè)薪資政策現(xiàn)狀，大致存在三種情況，并對(duì)這三種情況進(jìn)行分析。3.從資源和心理角度結(jié)合我國(guó)文化、人文思想分析企業(yè)薪資政策的選擇。4.薪資公開(kāi)化的阻礙因素及解決方法。（二）基本要求1.進(jìn)行薪酬管理有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述

3、和外文資料翻譯。2.認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫(xiě)結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告。3.文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)及畢業(yè)論文等的寫(xiě)作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說(shuō)服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書(shū)寫(xiě)整潔。人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）國(guó)人民大學(xué)出版社.2002[18]IsaacIsaacJoeJoeE.

4、Perfmancerelated.Perfmancerelatedpay:pay:thetheimptanceimptanceofoffairness.fairness.TheThejournaljournalofofIndustrialIndustrialRelationsRelations2001(02)2001(02)[19][19]HenemanHenemanHerbertHerbertGIII.III.TimothyTimot

5、hyAJudgeJudgecompensationcompensationattitudes.attitudes.20002000[20]Levental[20]LeventalGeralds.WhatGeralds.WhatshouldshouldbebedonedonewithwithequityequitytheytheyNewNewapproachesapproachestotostudystudyofoffairnessfai