某企業(yè)薪酬公開政策研究【畢業(yè)論文+文獻綜述+開題報告+任務書】

1、畢業(yè)論文（設計）任務書畢業(yè)論文（設計）任務書題目：某企業(yè)薪酬公開政策研究一、主要任務與目標：一、主要任務與目標：員工薪資，究竟應該是保密還是公開這是一個長期困擾著企業(yè)人力資源薪酬管理工作的問題。而在企業(yè)薪酬管理的具體操作上，也形成了絕然不同的一些政策與做法。本課題的主要任務是:運用所學薪酬管理的知識，結合我國的社會文化，人文思想，辯證分析薪資公開的普遍適用性，優(yōu)點。本課題的目標是:依照相關分析結果得出我國企業(yè)保密薪酬的弊端，提出薪資公開

2、的一些阻礙及解決這些阻礙的相應對策。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.國內(nèi)外對企業(yè)薪酬管理研究情況：薪酬的定義和構成，薪酬的原則及作用。2.我國大部分企業(yè)薪資政策現(xiàn)狀，大致存在三種情況，并對這三種情況進行分析。3.從資源和心理角度結合我國文化、人文思想分析企業(yè)薪資政策的選擇。4.薪資公開化的阻礙因素及解決方法。（二）基本要求1.進行薪酬管理有關文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述

3、和外文資料翻譯。2.認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術要素的基礎上確定撰寫結構和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3.文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學校和學院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結構嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設計）國人民大學出版社.2002[18]IsaacIsaacJoeJoeE.

4、Perfmancerelated.Perfmancerelatedpay:pay:thetheimptanceimptanceofoffairness.fairness.TheThejournaljournalofofIndustrialIndustrialRelationsRelations2001(02)2001(02)[19][19]HenemanHenemanHerbertHerbertGIII.III.TimothyTimot

5、hyAJudgeJudgecompensationcompensationattitudes.attitudes.20002000[20]Levental[20]LeventalGeralds.WhatGeralds.WhatshouldshouldbebedonedonewithwithequityequitytheytheyNewNewapproachesapproachestotostudystudyofoffairnessfai