民營企業(yè)人才儲備計劃的問題分析及對策研究[任務(wù)書]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目民營企業(yè)人才儲備計劃的問題分析及對策研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號姓名指導(dǎo)教師2定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3.文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進(jìn)度：三、計劃進(jìn)度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論

2、文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)：四、主要參考文獻(xiàn)：[1]黃潔.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人才儲備的若干問題[J].武漢交通職業(yè)學(xué)院學(xué)報2009(3):P42—46.[2]趙棟任建中.淺

3、析強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略性人才儲備的關(guān)鍵要素[J].人才資源開發(fā)2010(1):P84—85.[3]徐杰劉明輝.新時期的人才管理[J].決策探索2008(16):P62—63.[4]孫為民.搭起人才梯隊[J].21世紀(jì)商業(yè)評論2008(8):P32—35.[5]劉奉梅.“三選三建”——解決后備人才匱乏之策[J].飯店世界2008(1):P43—44.[6]王憲茹.企業(yè)人力資源管理意義探析[J].新長征(黨建版)2009(11):P56—57.[7

4、]HarryJ.VanBurenMichelleGreenwood.EnhancingEmployeeVoice:AreVoluntaryEmployer–EmployeePartnershipsEnough[J].JournalofBusinessEthics.Volume812007(1):P209221.[8]NagarajanRamamothyStephenJ.Carroll.IndividualismCollectivismi