淺談民營企業(yè)人才流失問題及對策

1、淺談民營企業(yè)人才流失問題及對策系別：工商管理系 ：工商管理系班級：普 ：普 10 人力 人力資源班 源班姓名： 姓名：楊琪學(xué)號： 學(xué)號：201011288指導(dǎo)老師：劉永禮 ：劉永禮日期： 日期：2013 年 3 月 25 號淺談民營企業(yè)人才流失問題及對策 淺談民營企業(yè)人才流失問題及對策【摘要】 【摘要】中小企業(yè)在我國的經(jīng)濟社會發(fā)展中占有重要地位，發(fā)揮著大企業(yè)難以取代的作用。我國現(xiàn)已加入世貿(mào)組織，成為世界經(jīng)濟共同體中的一員。中小企業(yè)作為我

2、國國民經(jīng)濟的重要組成部分，同樣也處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期。但是人才流失卻阻礙著我國中小企業(yè)的發(fā)展。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,中國市場已成為商家必爭之地,無數(shù)國外投資商將眼光投向中國。如今的人才競爭不再是區(qū)域的,小范圍的,而是主要戰(zhàn)場在中國的世界大戰(zhàn)。中國民營企業(yè)正面臨著殘酷的人才競爭。面對國外知名大企業(yè),民營企業(yè)由于自身的缺點,人才流失必然會非常的嚴重。二十一世紀(jì)的企業(yè)競爭是人才的競爭，人是企業(yè)的原動力，然而目前，我國企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重